Hardware Engineer

Per azienda industriale strutturata, attiva nello sviluppo e nella produzione di soluzioni tecnologiche, stiamo cercando un Hardware Engineer.

Responsabilità La risorsa, inserita nel team di progettazione hardware, sarà dedicata alle attività:

• Definizione delle specifiche tecniche dei prodotti
• Scelta e dimensionamento della componentistica elettronica
• Definizione dello schema elettrico
• Realizzazione dei prototipi
• Attività di debug per verificare la corrispondenza ai requisiti tecnici di progetto
• Supporto alle fasi di certificazione CE del prodotto finito presso laboratorio interno o presso laboratori terzi
• Scouting e feasibility inerenti nuove tecnologie HW sulla base del portafoglio progetti
• Supporto al team service ed Operations per eventuali attività correttive, evolutive, business continuity e cost saving

Profilo

• Competenza nella progettazione HW in autonomia, di sistemi elettronici digitali (microcontrollore/microprocessore), analogici (es. alimentatori switching, sensoristica, I/O) e connettività wired/wireless
• Utilizzo dei principali SW CAD per la creazione di schematici
• Capacità di valutazione della componentistica considerando il rapporto performance/costo
• Capacità di seguire piani di test per l’omologazione di componenti Elettronici e relative alternative
• Utilizzo di SW standard per la simulazione analogico/digitali di alcune parti di uno schematico
• Ottima conoscenza delle problematiche legate al layout di un PCB
• Capacità di utilizzo della strumentazione base in laboratorio per i test funzionali dei primi prototipi
• Buona conoscenza delle problematiche di Compatibilità Elettromagnetica

Pacchetto retributivo:

• CCNL Metalmeccanico Industria
• RAL da 45.000 € a 60.000 €
• Mensa interna

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»