HR Assistant – Ufficio Risorse Umane

Bus Company Srl, azienda che opera nel settore del trasporto persone con oltre 50 anni di esperienza e una costante crescita sul territorio, ricerca un/a Impiegato/a Ufficio Risorse Umane – HR Junior per la sede di Saluzzo (CN).
La risorsa selezionata sarà inserita all’interno del team dell’Ufficio del Personale e avrà l’opportunità di acquisire una conoscenza trasversale dei principali processi HR, partecipando alle attività di selezione, gestione e sviluppo del personale. Il ruolo prevede un percorso di formazione e affiancamento e richiede precisione, capacità organizzative e relazionali, riservatezza, attitudine al lavoro in team e interesse per il mondo delle Risorse Umane.

Principali Responsabilità:

Supportare la gestione dei processi di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni occupazionali alla definizione del profilo ricercato, fino all'inserimento della nuova risorsa;

Collaborare alla stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting utilizzati dall'azienda;

Effettuare lo screening dei CV e supportare la selezione dei candidati;

Partecipare alla gestione dei colloqui telefonici, individuali e di gruppo, anche attraverso il progressivo sviluppo di autonomia nelle attività di selezione;

Supportare la gestione dell'iter di inserimento dei candidati selezionati;

Partecipare alla gestione e allo sviluppo dei processi HR, contribuendo al miglioramento delle procedure e delle attività dell'Ufficio del Personale;

Supportare le attività di gestione amministrativa del personale, archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti;

Supportare la gestione delle attività connesse alle relazioni con i dipendenti e degli iter disciplinari;

Supportare la pianificazione della formazione del personale e la gestione delle relative attività organizzative e scadenze;

Collaborare alle attività connesse alla gestione della formazione e degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/2008;

Supportare la gestione delle attività e delle scadenze relative alla sorveglianza sanitaria e all'idoneità alla mansione del personale, secondo l'organizzazione aziendale e la normativa applicabile.

Requisiti:

Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico, HR, psicologico o in discipline affini;

Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali;

Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni;

Attitudine all'ascolto e alla gestione delle relazioni interpersonali;

Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente;

Gradita, ma non indispensabile, precedente esperienza, anche breve o di stage, in ambito HR o amministrazione del personale.

Sede di Lavoro:

Saluzzo (CN)

Dettagli Contratto:

Contratto di lavoro: Tempo pieno, tempo indeterminato / determinato / apprendistato, in base al profilo del/della candidato/a;

CCNL: Autoferrotranvieri;

Orario di lavoro: Full Time – 39 ore settimanali;

Inquadramento: Parametro 140 - 155, commisurato al profilo e al percorso professionale;

Retribuzione: € 1.400,00 – 1.500,00 netti mensili, commisurata all'esperienza e alle competenze del/della candidato/a.

Cosa Offriamo:

Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e in costante crescita;

Formazione e affiancamento da parte del team dell'Ufficio del Personale;

Possibilità di acquisire competenze trasversali nei diversi ambiti della gestione delle Risorse Umane;

Coinvolgimento diretto nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale;

Concrete opportunità di crescita professionale e progressiva acquisizione di autonomia all'interno dell'azienda;

Un percorso professionale pensato per una figura junior, con particolare attenzione alla formazione e allo sviluppo delle competenze.

L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs. 198/2006).