HR Generalist

Chi siamo?

Connecto è un’azienda operante nel settore energia, mobilità sostenibile (elettrica e a idrogeno) e telecomunicazioni, con oltre 15 punti vendita dislocati sul territorio nazionale. Ci occupiamo di business development per i più rilevanti player del settore energetico, attraverso partnership strategiche che abbiamo siglato negli anni. Tra le società con le quali lavoriamo ha un ruolo di primaria importanza A2A Energia

, Life Company italiana che si occupa di energia, acqua e ambiente.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del dipartimento HR che, riportando direttamente all'HR Manager, contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei processi HR delle società del Gruppo.

La risorsa avrà un ruolo trasversale e avrà l'opportunità di collaborare su attività amministrative, organizzative e di sviluppo delle persone, supportando il team nelle principali progettualità HR.

Nello specifico, la risorsa avrà modo di occuparsi delle seguenti attività:

• Predisposizione della documentazione contrattuale, gestione delle principali scadenze relative ai rapporti di lavoro, inclusi stage e percorsi di inserimento e gestione delle pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali);
• Coordinamento e monitoraggio del processo di onboarding dei nuovi dipendenti e della rete commerciale;
• Aggiornamento e gestione della reportistica HR (headcount, organici, ferie e permessi, scadenziari, KPI HR);
• Supporto nella rilevazione e nel controllo delle presenze, interfacciandosi con il consulente del lavoro;
• Redazione e aggiornamento delle job description, dell'organigramma aziendale e della documentazione HR interna;
• Gestione delle attività legate a salute e sicurezza sul lavoro, coordinando formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria e relative scadenze;
• Supporto ai processi di ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci all'organizzazione dei colloqui;
• Collaborazione con l'HR Manager nella gestione di tematiche giuslavoristiche e nei rapporti con consulenti esterni (consulente del lavoro, studi legali e fornitori HR);
• Supporto all'implementazione di policy e progetti HR finalizzati al miglioramento dei processi e dell'organizzazione.

Il candidato ideale ha completato un percorso di studi universitari in materie economiche, umanistiche o percorsi affini ed ha maturato un’esperienza di

almeno 3-4 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende strutturate o società di consulenza. È richiesta infine una buona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e gestione HR ed una preferibile conoscenza del CCNL Commercio e delle principali normative in materia di lavoro;

Completano il profilo:

• Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio;
• Approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici e in continua evoluzione;
• Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale;
• Interesse verso il settore dell'energia, della sostenibilità e delle tematiche ESG.

Cosa offriamo?

Contratto

: Contratto a tempo indeterminato – II livello Ccnl commercio

Orario di lavoro

: Full time dal lunedì al venerdì

RAL

: 31.500€ - 33.000€

Sede lavorativa

: Milano – possibilità di remote working per ca 2 giorni alla settimana a seguito del superamento del periodo di prova

Le candidature saranno gestite a partire dal 24 agosto.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.