HR Generalist

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una HR Generalist per conto di un importante Gruppo leader nel mondo automotive.

La posizione

La risorsa sarà inserita nella Holding del Gruppo con il ruolo di HR Generalist, con un focus prevalente sulle attività di amministrazione e sviluppo del personale. Opererà trasversalmente a supporto delle società del Gruppo localizzate in Campania e Lombardia, i responsabili delle diverse funzioni, i dipendenti e i consulenti esterni.

Responsabilità previste dal ruolo:

• Gestione delle attività amministrative relative al ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni e cessazioni.
• Gestione e controllo del software che genera cartellino presenze.
• Raccolta delle variabili mensili e interfaccia con il Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe, con conseguente verifica dei cedolini e supporto nella risoluzione delle principali problematiche amministrative.
• Gestione e archivio delle anagrafiche del personale e delle principali scadenze e degli adempimenti HR, formazione, sicurezza e sorveglianza sanitaria.
• Supporto nell'analisi delle necessità Formative e di Valutazione delle Competenze, oltre ad attività di Gestione Disciplinare.
• Predisposizione di report HR relativi a organico, presenze/assenze, RAL e costo del personale, supportando la Direzione nelle attività di budget e forecast attraverso l'utilizzo del software gestionale.
• Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale (pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione dei colloqui, elaborazione proposte contrattuali e on-boarding), in collaborazione con il Direttore Generale e i responsabili aziendali.

Si richiede

• Diploma o Laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o HR.
• ALmeno 5 anni di esperienza in amministrazione del personale e/o ruolo HR Generalist, preferibilmente maturata in realtà industriali o studi di consulenza del lavoro.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Buona conoscenza dei principali processi di payroll, amministrazione del personale e gestione delle presenze.
• Ottima padronanza di Excel, Outlook e del pacchetto Office.
• Riservatezza, affidabilità e discrezione, soprattutto nella gestione di informazioni relative al personale a alla Direzione
• Ottime capacità comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori di diverso livello, sia interni che esterni.
• Disponibile a trasferte nazionali occasionali presso le sedi delle società del gruppo
• Costituiscono un plus la conoscenza del CCNL Commercio/Dirigenti Commercio e la conoscenza dell'utilizzo del software Zucchetti per paghe e report.
• Familiarità con strumenti e piattaforme per la ricerca e selezione del personale.

Location: Caserta

Salary Package

• Retribuzione a partire da una RAL di € 30.000/35.000