HR Generalist

HR GENERALIST – Azienda LifeScience Roma Sud

Sede: Roma Sud

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Orario: Full Time in presenza

CCNL: Chimico Farmaceutico

RAL: €33.000 - €40.000

1. L'ATTIVITÀ IN SINTESI

Per realtà operante nel settore Life Science , siamo alla ricerca di un* HR Generalist che supporti la gestione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, contribuendo allo sviluppo e alla crescita dell'organizzazione.

La risorsa sarà coinvolta nelle attività di recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione, performance management ed employee engagement, collaborando quotidianamente con manager e dipendenti per garantire un'efficace gestione delle risorse umane in un contesto dinamico e orientato all'innovazione.

2. REQUISITI

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o affini.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
• Esperienza nella gestione di processi di selezione e amministrazione del personale.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Spiccate doti relazionali e comunicative.
• Attitudine al problem solving e orientamento al risultato.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.

3. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

Onboarding risorse

• Supportare i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi.
• Coordinare le attività di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.
• Curare i rapporti con società di selezione e partner esterni.

Amministrazione del Personale

• Supportare la gestione amministrativa dei dipendenti in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
• Monitorare contratti, proroghe, presenze, assenze, ferie e documentazione HR.
• Garantire l'aggiornamento dei database e dei sistemi informativi del personale.
• Assicurare la corretta archiviazione della documentazione nel rispetto delle procedure aziendali.

Talent Management & Formazione

• Supportare i processi di performance management e sviluppo delle persone.
• Coordinare iniziative formative e attività di sviluppo delle competenze.
• Raccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dell'organizzazione.
• Collaborare a progetti di employer branding ed employee engagement.

Employee Relations & Compliance

• Fornire supporto a dipendenti e manager in merito a policy e procedure aziendali.
• Contribuire alla diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata alle persone.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure interne.
• Supportare attività di reporting e monitoraggio dei principali KPI HR.

Informativa Privacy

Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), i dati personali trasmessi dai candidati saranno trattati esclusivamente per finalità di ricerca e selezione del personale e gestiti nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). I candidati sono invitati a leggere l'informativa completa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito aziendale.