HR Manager

AM Holding ricerca un/una Responsabile Risorse Umane che possa coordinare e sviluppare la gestione HR.

La figura entrerà a far parte di un contesto dinamico e in continua evoluzione, caratterizzato da realtà e attività differenti, e avrà un ruolo centrale nella gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane.

Cerchiamo una persona autonoma, organizzata e concreta, capace di coniugare una visione complessiva delle esigenze aziendali con una forte presenza operativa nella gestione quotidiana del personale.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

La risorsa si occuperà di:

• gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione;
• interfacciarsi con il consulente del lavoro e verificare la corretta gestione amministrativa del personale;
• supportare la Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale;
• monitorare costi del personale, organici e principali KPI HR;
• predisporre procedure e strumenti per rendere più efficienti e uniformi i processi HR tra le diverse società;
• gestire eventuali problematiche e situazioni relative ai rapporti di lavoro, in coordinamento con consulenti esterni quando necessario;
• supportare responsabili e manager nella gestione quotidiana dei team;
• contribuire allo sviluppo di politiche di formazione, crescita, valutazione e retention delle risorse;
• garantire una comunicazione efficace tra Direzione, responsabili e personale.

PROFILO RICERCATO

Cerchiamo una figura con esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente maturata in contesti strutturati, multi-societari o caratterizzati da forte operatività.

Sono richieste:

• esperienza pregressa in ruoli HR generalist o di responsabilità;
• buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale;
• capacità di gestire contemporaneamente più società, sedi, interlocutori e priorità;
• ottime capacità organizzative e di problem solving;
• autorevolezza, riservatezza e capacità di relazione con persone e ruoli differenti;
• approccio pratico e orientato alla soluzione;
• capacità di lavorare con autonomia, mantenendo un confronto costante con la Direzione;
• buona padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione e reportistica HR.

Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in realtà appartenenti ai settori hospitality, ristorazione e servizi caratterizzati da organizzazioni articolate e personale distribuito su più sedi.

COSA OFFRIAMO

L’inserimento avverrà all’interno di un Gruppo dinamico e in crescita, con la possibilità di assumere un ruolo di riferimento per l’intera funzione HR e di contribuire direttamente alla strutturazione e all’evoluzione dei processi legati alle persone.