HR Manager

Decalacque è leader nel mercato della produzione di depuratori e addolcitori d’acqua, oltre che rivenditore di caldaie, condizionatori e pannelli solari: offre un’ampia gamma di prodotti, adatti ad ogni tipo di necessità del mercato e pensati per avere un basso impatto sull’ambiente.

Descrizione del ruolo

Siamo alla ricerca di una figura da inserire nel nostro team come HR MANAGER. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle persone all’interno dell’azienda, occupandosi di coordinare i principali processi HR, supportare i collaboratori e contribuire alla crescita e all’organizzazione del team.

Responsabilità

• Gestione del personale: gestione quotidiana delle risorse umane e supporto ai responsabili di reparto nella gestione delle persone e delle principali problematiche organizzative;
• Recruiting e selezione: gestione dell’intero processo di selezione, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, valutazione dei candidati e gestione della proposta di assunzione;
• Amministrazione del personale: supervisione dei processi relativi ad assunzioni, inserimenti, cessazioni e trasformazioni contrattuali, monitoraggio di presenze, ferie, permessi e assenze;
• coordinamento con consulente del lavoro e payroll per la corretta gestione dei cedolini, degli adempimenti amministrativi e dell’applicazione della normativa e delle disposizioni contrattuali e aziendali;
• Gestione delle relazioni con i dipendenti: ascolto e gestione delle esigenze del personale, supporto nella risoluzione delle problematiche e nella gestione delle situazioni più delicate;
• Gestione disciplinare: gestione delle eventuali contestazioni disciplinari, in collaborazione con la Direzione e con i consulenti di riferimento;
• Crescita professionale: gestione dei percorsi di carriera e dei piani di sviluppo, supportando la valutazione delle prestazioni e l’individuazione delle opportunità di crescita;
• Politiche HR: collaborazione con la Direzione nella definizione, implementazione e aggiornamento delle strategie e delle procedure HR;
• Reporting HR: predisposizione di report, analisi e indicatori relativi al personale a supporto delle decisioni della Direzione.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane come responsabile di almeno 5 anni
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali aspetti contrattuali;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Autonomia nello svolgimento delle attività e capacità di problem solving.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata;
• Ruolo di responsabilità con gestione di un team;
• Possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone;

#joinus

Retribuzione: €40.000,00 all'anno

Disponibilità al pendolarismo/trasferimento:

• Piacenza, Emilia-Romagna: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio)

Sede di lavoro: In presenza