Hr Manager

Principali Attività

• Presidiare i processi payroll e di amministrazione del personale, coordinando le attività degli hr manager locali e dei consulenti esterni

• Gestire la contrattualistica e gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro;

• Gestire le attività amministrative connesse ai diversi contratti e alle specificità delle società del Gruppo;

• Supportare i manager nella gestione quotidiana delle persone e delle tematiche HR;

• Collaborare alla costruzione e strutturazione della funzione HR della holding;

• Gestire i processi di amministrazione del personale con approccio concreto e orientamento ai risultati, assicurando il controllo dei costi e l'analisi dei principali KPI HR

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Buone capacità relazionali e di comunicazione e con una particolare attenzione alla gestione delle persone;

• Esperienza solida nella gestione payroll, amministrazione del personale e contrattualistica;

• Esperienza nella relazione e nel coordinamento con i consulenti esterni;

• Capacità di gestire con autonomia le tematiche HR operative e di supportare manager e persone.

Preferenziali/Nice to have

• Buone doti di leadership, di organizzazione e di negoziazione

• Conoscenza del settore retail e del settore food

• Buona conoscenza del gestionale Zucchetti

• Approccio imprenditoriale, concreto e orientato al fare.

Benefits

Da definire con l’azienda

Pacchetto Retributivo

CCNL Pubblici Esercizi, inquadramento Quadro e pacchetto retributivo fra i 50-60k lordi annui

Sede lavorativa

Bologna

Azienda

Azienda attiva nel settore bakery di alta qualità . Un progetto imprenditoriale originale, fondato sulla produzione diretta, sulla centralità del prodotto e su un modello di crescita sostenibile.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HRMANAGER #PAYROLL #HRADMINISTRATION #BOLOGNA

Rif. SP40506

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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