HR Operator (stage)

Proger è una realtà globale che raccoglie il meglio dell’expertise italiano nell’ambito del management, dell’ingegneria e della sicurezza. Un partner unico per committenti pubblici e privati capace di garantire la sostenibilità, lo sviluppo e l’esecuzione di progetti multidisciplinari su larga scala.

L’azienda vanta oltre 70 anni di esperienza ed oggi è al primo posto in Italia tra le società indipendenti di ingegneria, oltre ad essere da anni stabilmente nel ranking mondiale, stilato da Engineering News Record, delle società internazionali del settore.

In Italia è responsabile delle verifiche di sicurezza di oltre 7.000 opere della rete autostradale ed è impegnata nella progettazione di molte delle più grandi opere infrastrutturali del paese. A livello nazionale ed internazionale è protagonista di importanti progetti di sviluppo urbanistico, sociale e sanitario e gioca un ruolo di primo piano nella transizione energetica, con la realizzazione di centrali da fonti rinnovabili, impianti ad idrogeno e sistemi di stoccaggio di energia elettrica e termica.

Proger è presente in Europa, Asia Centrale, Africa e Medio Oriente con centinaia di professionisti che operano con sensibilità nei confronti del territorio e del tessuto sociale, per affrontare nuove sfide sempre più globali nel massimo rispetto del contesto locale.

ll percorso di selezione in Proger assicura condizioni di pari opportunità tra tutti i candidati e trasparenza ed omogeneità dei criteri di valutazione. Proger si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background ed abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e di assunzione.

L’esperienza, le capacità e le competenze sono le linee guida per la scelta dei nostri migliori candidati. Vuoi entrare a far parte del nostro team?

Posizione:

La risorsa selezionata sarà inserita con un contratto formativo/stage e avrà l’opportunità di affiancare il team HR nelle seguenti attività:

• Supporto nella pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro su ATS aziendale;
• Screening dei CV e prima valutazione delle candidature rispetto ai requisiti della posizione;
• Supporto nelle attività di ricerca e sourcing dei candidati;
• Affiancamento al team HR nella conduzione dei colloqui conoscitivi e motivazionali;
• Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale;
• Supporto nelle attività di employer branding e talent attraction;
• Monitoraggio delle selezioni aperte e predisposizione di reportistica relativa ai processi di recruiting;
• Supporto alle attività di onboarding dei nuovi assunti;
• Raccolta e inserimento dati nel gestionale aziendale;
• Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusa la rilevazione presenze;
• Gestione degli adempimenti contributivi e fiscali;
• Cura delle pratiche amministrative e delle comunicazioni obbligatorie;
• Gestione documentale;
• Collaborazione e supporto operativo ai colleghi del team.

Requisiti:

• Laurea Triennale e/o Magistrale in ambito economico o giuridico;
• Eventuale partecipazione a corsi o master in ambito HR;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Precisione, flessibilità e capacità di problem solving;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Altre informazioni:

Cosa offriamo: Un ambiente dinamico e collaborativo, dove poter apprendere sul campo e contribuire attivamente ai processi HR.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento