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HR Specialist - Development Center

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Talent Management

13 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

26900 Lodi, Province of Lodi, Italy

Work mode:

Hybrid

Published on:

14 October 2026

What they need


Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti! www.zucchetti.it Posizione In un’ottica di potenziamento dell’ufficio HR, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di specialista sviluppo del personale presso la sede di Lodi.

Il Team La figura verrà inserita all’interno dell’ufficio HR nel team di Development Center.

Ruolo La risorsa si occuperà di:

  • Attività di delivery come:

  • Assessment di sviluppo;

  • Talent Journey;

  • Docenze per corsi di formazione;

  • Feedback Continuous.

  • Attività progettuali/organizzative come:

  • Mentoring;

  • Piani di successione

Completano il ruolo attività di back-end e di interfaccia con stakeholder interni ed esterni.

Obiettivi L’obiettivo sarà quello di sviluppare, trattenere e valorizzare i talenti dell'organizzazione, assicurando che le persone abbiano le competenze necessarie per supportare gli obiettivi aziendali.

Requisiti

  • Laurea in psicologia o affini;
  • Almeno 3 anni di esperienza nel settore;
  • Conoscenza e gestione dei processi di Talent Management e People Development, in particolare valutazione e sviluppo;
  • Approccio consulenziale nella gestione delle tematiche in carico;
  • Attitudine per l’utilizzo della tecnologia.

Completano il profilo forte attitudine al problem solving, flessibilità, orientamento al cambiamento ed eccellenti capacità relazionali, comunicative e di lavorare in team.

Altre Informazioni Ti offriamo:

  • CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
  • RAL per figure junior: 23.800€ .
  • RAL per figure con esperienza: da 30.000€ a 32.000€ in funzione delle competenze che verranno valutate durante l'iter di selezione;
  • Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
  • Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
  • People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
  • Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
  • Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
  • Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

Vuoi scoprire come si lavora in Zucchetti? Seguici su Instagram e metti Mi Piace alla nostra pagina Facebook!

#BeZucchetti Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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