HR Support

Descrizione del ruolo

La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.

Principali attività e responsabilità

• Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;
• Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;
• Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;
• Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;
• Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;
• Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge;
• Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.
• Attività di data entry.

Requisiti

• Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza pacchetto office;
• Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico;
• Smart working;
• Mensa aziendale;
• Formazione;
• Iniziative ed eventi aziendali;
• Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.