Human Resources Business Partner

Il nostro Cliente è un’azienda italiana specializzata nella progettazione e produzione di distributori automatici.

Protagonista di un importante percorso di sviluppo, nell’ultimo anno, la società ha quasi raddoppiato il fatturato, consolidando la propria crescita e creando nuove opportunità di evoluzione organizzativa.

Accanto ai risultati di business, l’azienda investe concretamente nella valorizzazione delle persone e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Un impegno riconosciuto il 25 novembre 2025 con il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.

Per accompagnare questa fase di crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner , una figura che avrà l’opportunità di contribuire attivamente alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane, diventando un punto di riferimento per i collaboratori e per l’organizzazione.

La risorsa implementerà e seguirà la gestione dei principali processi HR con un approccio operativo, concreto e orientato alle persone.

In particolare, si occuperà di:

• Amministrazione e gestione del personale: verifica dei cartellini presenze, monitoraggio delle anomalie e gestione delle relative attività di controllo e correzione;
• Selezione del personale: gestione del processo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze aziendali alla ricerca, valutazione e selezione dei candidati;
• Onboarding e inserimento: organizzazione e coordinamento delle attività di accoglienza e inserimento dei nuovi collaboratori, favorendone l’integrazione in azienda;
• Formazione e sviluppo: rilevazione dei fabbisogni formativi e supporto alla pianificazione e gestione delle iniziative di formazione;
• Benessere organizzativo: promozione di iniziative volte a migliorare il clima aziendale, il coinvolgimento e la soddisfazione delle persone;
• Supporto ai responsabili aziendali: collaborazione con le diverse funzioni per favorire una gestione efficace delle risorse, supportare le esigenze organizzative e contribuire alla diffusione di una cultura aziendale positiva e inclusiva.

I requisiti richiesti sono:

• Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane, maturata preferibilmente in azienda;
• Conoscenza dei principali processi HR;
• Precisione ed attenzione al dettaglio nella gestione delle attività operative;
• Capacità relazionali e comunicative, unite a un approccio collaborativo e orientato all’ascolto.
• Proattività, autonomia e capacità di gestire le priorità in un contesto in evoluzione;
• Sensibilità verso i temi del benessere organizzativo, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone.

L’azienda offre:

• CCNL Metalmeccanico;
• Range retributivo: 40.000 € lordi-50.000 € lordi;
• Premialità
• Welfare;
• 1 giorno a settimana in smart working;