Impiegato ufficio legale

Scopo e caratteristiche generali:

La risorsa andrà ad inserirsi nell’Ufficio legale e avrà la responsabilità di supportare il Responsabile nella gestione delle pratiche legali, delle attività societarie e degli affari assicurativi. Si assicurerà di garantire gli obiettivi collaborando con le diverse funzioni aziendali, con gli enti esterni e la Direzione generale.

Principali Responsabilità:

• Supportare nella redazione, revisione e gestione della contrattualistica;
• Monitorare le scadenze contrattuali e gli adempimenti normativi;
• Supportare nella gestione del contenzioso e nei rapporti con i consulenti esterni;
• Garantire una corretta e puntuale gestione e archiviazione documentale;
• Supporto alle funzioni aziendali su tematiche legali operative
• Supporto nelle tematiche afferenti al diritto societario;
• Supporto nella gestione degli affari assicurativi.

Requisiti:

• Laurea in discipline giuridiche
• Esperienza di 2-4 anni in ruolo analogo
• Conoscenza della contrattualistica d’impresa
• Conoscenze di diritto commerciale e societario
• Conoscenza e utilizzo autonomo del Pacchetto Office

Caratteristiche trasversali:

• Precisione e attenzione ai dettagli
• Capacità organizzative e autonomia decisionale
• Flessibilità e adattabilità in ambiente dinamico
• Comunicazione e attenzione all’interlocutore
• Gestione delle priorità
• Riservatezza e affidabilità

Sede di lavoro: San Salvo (CH), disponibilità a trasferte nazionali di breve durata

• CCNL di riferimento: C.c.n.l. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati
• Categoria: Impiegato
• Orario di lavoro: Full Time
• Tipologia contrattuale: tempo determinato con prospettive di stabilizzazione
• Pacchetto retributivo e benefit:
• Ral: 24.500 – 28.000 in funzione dell’esperienza professionale maturata e del livello di autonomia richiesto dalla posizione
• Aumenti periodici di anzianità, al compimento di ogni biennio
• buoni pasto
• assicurazione sanitaria integrativa
• Sistema incentivante: trasparente, con criteri di valutazione chiari e condivisi
• Diritto a concorrere al premio variabile secondo il regolamento attivo in azienda.