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Infermiere/a per RSA - Tempo Indeterminato

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Infermiere/a per RSA - Tempo Indeterminato

Codess Sociale Soc Coop

Infermiere/a per RSA - Tempo Indeterminato

17 days ago

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Contract type:

Freelance / Contract

Salary:

€22,500 – €24,500 / year

Location:

35030 Galzignano Terme, Province of Padua, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

9 October 2026

What they need


Sei un/una infermiere/infermiera alla ricerca di nuove opportunità? A Galzignano Terme, per residenza anziani RSA, offriamo contratto a tempo indeterminato, full time su turni diurni e notturni e con CCNL AIOP.

Previste anche tranche retributive aggiuntive.

Non sei già in Veneto? In questo caso offriamo alloggio gratuito per i primi mesi, per darti il tempo di ambientarti senza preoccupazioni logistiche nello straordinario contesto, patrimonio Unesco, dei Colli Euganei.

Posizione:

Farai parte, all'interno di Codess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi e con i migliori supporti e ausili per lo svolgimento della professione, occupandoti della cura degli ospiti della struttura e contribuendo al loro benessere psicofisico.

Inquadramento con livello E2 e con maggiorazioni retributive secondo il CCNL AIOP, per turnistica su festivi e/o notturni.

Retribuzione: tra 22.500 e 24.500 lordi annui, con tranche retributive aggiuntive.

Possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA), in alternativa all'assunzione diretta.

Requisiti:

  • possesso di laurea in infermieristica o titolo equipollente
  • regolare iscrizione all'OPI

E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari e assistenziali.

Altre informazioni:

Offriamo assunzione diretta, con monte ore full time (38 ore settimanali), su turni diurni e notturni, con possibilità di alloggio gratuito per i primi mesi.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

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