Jr Controller

Per i nostri uffici in Italia, siamo alla ricerca di un Junior Controller da inserire nel team di Controllo di Gestione. Sarai inserito/a in un ambiente dinamico ed internazionale, con l’opportunità di confrontarsi con le diverse dimensioni del Controlling , dall’area industriale a quella commerciale e finanziaria, sviluppando una visione completa del business e contribuendo alle analisi a supporto delle decisioni aziendali. Ti riconosci in questo profilo?

LE TUE RESPONSABILITÀ:

• Supporto alla contabilità analitica e alle chiusure mensili di Gruppo.
• Preparazione del reporting periodico, analisi degli scostamenti e monitoraggio dei KPI.
• Supporto alla predisposizione di Budget e Forecast.
• Supporto al controllo industriale, con analisi di costi, standard cost, efficienze e varianze.
• Supporto al Sales/Commercial Controlling, attraverso l’analisi di vendite, prezzi, mix e marginalità.
• Sviluppo e aggiornamento della reportistica di Business Intelligence e dei dashboard a supporto del business.
• Preparazione di analisi e presentazioni per il Management.
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali e partecipazione a progetti di miglioramento dei processi di Controlling e Reporting.

LE TUE COMPETENZE:

• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Conoscenza di base dei principi contabili nazionali ed internazionali
• Conoscenza dei principali processi aziendali
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza delle logiche degli applicativi aziendali ERP e BI (preferibili SAP S4/Hana e PowerBI)
• Capacità di analisi dati e di creare reportistica
• Precisione, organizzazione e capacità di lavorare per obiettivi

IL TUO PERCORSO:

• Laurea magistrale in Economia/Business Administration o discipline affini
• Esperienza 1-2 anni in ruoli di revisore contabile/controller/business analyst in società di consulenza o in aziende di media complessità

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE: Selle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.

Il nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza.

Step 1 – Primo contatto e colloquio conoscitivo Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR.

Step 2 – Colloquio di approfondimento Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director.

Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto.

COSA TI OFFRIAMO: Contratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €26.000 e €30.000.

La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo.

Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno.

Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”). La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).