JUNIOR SALES ENGINEER-20246.09.LD

Per una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una:

JUNIOR SALES ENGINEER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata;
• Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;
• Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e individuare la soluzione tecnica più idonea;
• Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;
• Collaborare con l'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;
• Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;
• Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio dell'Alto Adige e di Trento;
• Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Campo di Trens (BZ).

È previsto un periodo iniziale di formazione presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;
• Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;
• Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi;
• Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività);

Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:

• Studi di progettazione;
• Studi di ingegneria strutturale;
• Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in acciaio.

Retribuzione

• RAL: 42.000 €;
• Sistema provvigionale pari all'1-2% del fatturato e auto aziendale dopo il periodo di formazione.
• Benefit: Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese + Fondo sanitario integrativo + Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda;
• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.