Junior/Middle HR Generalist

Junior HR GENERALIST

Genova | Permanent placement

CHI SIAMO Oltre People Strategy Benefit S.r.l., ricerca per conto di un'azienda cliente un/una HR GENERALIST. Il cliente è una realtà consolidata del settore logistica e trasporti, parte di un gruppo strutturato, con oltre 100 collaboratori sulla sede di Genova.

LA POSIZIONE La Risorsa Sarà Il Riferimento HR Della Sede e Lavorerà In Raccordo Con La Funzione HR Corporate Del Gruppo Per L'applicazione Dei Processi Sul Personale. Le Attività Principali Saranno

• preparazione del file presenze per il consulente del lavoro per l'elaborazione delle buste paga
• punto di contatto diretto per il personale su richieste, dubbi e comunicazioni, gestione presenze, monitoraggio straordinari etc.
• gestione della selezione in loco e dell'intero iter di assunzione, fino all'onboarding;
• supporto nella gestione delle relazioni sindacali, in collaborazione con la corporate.
• supporto dei processi HR in linea con le guidelines della sede;
• supporto dei processi di performance management e supporto nello sviluppo delle best practices

COSA OFFRIAMO

• Inserimento diretto presso l'azienda cliente, uno dei player importanti sul territorio nazionale
• RAL di 22-25 K eur annuali
• Ruolo con autonomia operativa e visibilità verso la corporate del gruppo.
• Sede di lavoro: Genova.

PROCESSO DI SELEZIONE

Dopo lo screening dei CV, i profili in linea saranno contattati per un colloquio conoscitivo con Oltre. I candidati in shortlist incontreranno poi l'azienda cliente.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).

Requisiti minimi

Qualifiche e Competenze Necessarie

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche, oppure esperienza equivalente.
• Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o amministrazione del personale.
• Conoscenza dei processi di payroll e degli adempimenti amministrativi del personale.
• Esperienza nella gestione dei processi di performance management
• Conoscenza della normativa giuslavoristica su orario di lavoro e turnazioni.
• Ottime doti comunicative e capacità di relazione con popolazioni aziendali operative.
• Autonomia, capacità di gestire priorità e di essere il riferimento per un'intera sede.
• Titolo preferenziale: esperienza in contesti di logistica, trasporti o turnistica complessa, o nella gestione delle relazioni sindacali.