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23 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

22071 Cadorago, Province of Como, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

29 September 2026

What they need


Refresco, è il più grande imbottigliatore indipendente al mondo per clienti Retail e brands-A, presente in Europa, Nord America e Australia con oltre 80 stabilimenti produttivi e circa 15.000 dipendenti.

In Refresco, in linea con la visione aziendale “OUR DRINKS ON EVERY TABLE”, portiamo la nostra esperienza e la nostra capacità di innovazione nella catena di fornitura globale e locale, imbottigliando acqua e realizzando bibite analcoliche, succhi di frutta e altre bevande prodotte secondo le specifiche e le esigenze dei singoli clienti o dei nostri brand.

I nostri 5 valori ci accomunano e ci guidano nel lavoro di tutti i giorni così come nell’affrontare le sfide che si presentano. Insieme siamo: Imprenditoriali, Agili, Eccellenti, Responsabili e Appassionati!

Per il nostro stabilimento di Caslino al Piano (CO) stiamo ricercando un/a Maintenance Planner .

La risorsa sarà responsabile della pianificazione, programmazione e ottimizzazione delle attività di manutenzione preventiva, predittiva e straordinaria, assicurando la massima affidabilità degli impianti con il minimo impatto sulla produzione, nel rispetto di sicurezza, qualità e costi.

Responsabilità principali 1 ) Pianificazione e programmazione

  • Manutenzione preventiva
  • Progetta, mantiene modifica e completa il piano mtz preventiva per tutte le apparecchiature di fabbrica
  • Converte i piani in ordini di lavoro
  • Coordina le finestre di fermo con la Produzione/supply chain
  • Manutenzione su richiesta/correttiva/migliorativa
  • Analizza le richieste di manutenzione correttiva e migliorativa
  • Definisce priorità, tempi di intervento e sequenza delle attività
  • Coordina le fermate impianto con Produzione e Supply Chain
  • Gestione CMMS-SAP PM

E’ responsabile dell’implementazione dei piani di manutenzione nel nuovo gestionale, definisce in collaborazione con il maintenance manager flussi per la gestione della manutenzione preventiva/correttiva

  • Mantiene il sistema aggiornato: piani di manutenzione, anagrafiche, chiusura work order.
  • Collabora con i responsabili di area meccanica, elettrica e automazione per la corretta consuntivazione delle attività.
  • Preparare per le attività di mtz programmata piani di lavoro completi di descrizione attività, tempi standard, lista materiali e ricambi, procedure sicurezza (LOTO)
  • Supporto operativo
  • Collabora con i coordinatori di manutenzione meccanica ed elettrica per il bilanciamento del carico di lavoro interno
  • Condivide con il Maintenance Manager la valutazione delle esigenze di outsourcing / insourcing
  • Gestione ricambi
  • Collaborare con funzione magazzino/acquisti a cui trasmette il fabbisogno di ricambi e materiali necessari alle manutenzioni
  • Analisi e ottimizzazione

Implementare e Monitorare KPI di manutenzione:

  • % manutenzione programmata vs mtz guasto
  • % mtz programmata eseguita nei tempi
  • Backlog mtz correttiva

Requisiti

  • Conoscenze di base manutenzione meccanica ed elettrica industriale
  • Esperienza con CMMS (preferibilmente SAP PM)
  • Buona padronanza di Excel / strumenti di analisi dati
  • Forte orientamento all’organizzazione e alla pianificazione
  • Capacità di gestire priorità e lavorare sotto pressione
  • Comunicazione efficace con produzione e manutenzione
  • Approccio analitico e orientato al miglioramento continuo
  • Autonomia e senso di responsabilità
  • Diploma tecnico o laurea in ambito tecnico (meccanico, elettrico, industriale o simili)
  • Esperienza 3–7 anni in pianificazione manutenzione

Inclusività e pari opportunità La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99). L’azienda promuove pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.

Range Retributivo indicativo: € 40.000-50.000 di RAL

L’inquadramento e la retribuzione effettiva saranno definiti in funzione dell’esperienza, delle competenze e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.

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