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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Brescia, Province of Brescia, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

18 October 2026

What they need


Job Title: Mechanical Designer

Posting Start Date: 10/18/26

Job Description: Responsabilità

La risorsa avrà il compito di gestire in autonomia la modellazione e lo sviluppo di gruppi meccanici, occupandosi principalmente di:

  • realizzare e aggiornare disegni meccanici 2D e modelli 3D di particolari, gruppi e assiemi
  • sviluppare tavole costruttive complete delle informazioni necessarie alla produzione e al montaggio
  • predisporre e aggiornare distinte base (BOM) e relativa documentazione tecnica
  • apportare modifiche e revisioni ai disegni sulla base delle esigenze di progetto, produzione e montaggio
  • verificare la corretta quotatura dei componenti e la coerenza tra disegni, assiemi e distinte
  • interfacciarsi con produzione e montaggio per la gestione di eventuali problematiche tecniche e modifiche progettuali

archiviare ed aggiornare la documentazione tecnica di progetto

Requisiti:

  • qualifica/diploma conseguito presso una scuola professionale con indirizzo disegno meccanico o diploma di perito meccanico
  • è preferibile che il candidato abbia maturato alcuni anni di esperienza all’interno di un ufficio tecnico operante nel settore delle costruzioni meccaniche, della progettazione di macchine o dell'impiantistica industriale. Saranno comunque valutati anche profili più junior con una buona preparazione tecnica e una solida conoscenza del disegno meccanico
  • Capacità di utilizzo CAD 2D e 3D (CREO-INVENTOR-SOLIDWORKS)

Pacchetto retributivo

Nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione:

  • Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Piccola Industria
  • Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): 30.000€ - 40.000€

Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.

La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.

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