Camozzi Automation - Poland
Mechanical Designer
2 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Brescia, Province of Brescia, Italy
Work mode:
Onsite
Published on:
18 October 2026
What they need
Job Title: Mechanical Designer
Posting Start Date: 10/18/26
Job Description: Responsabilità
La risorsa avrà il compito di gestire in autonomia la modellazione e lo sviluppo di gruppi meccanici, occupandosi principalmente di:
- realizzare e aggiornare disegni meccanici 2D e modelli 3D di particolari, gruppi e assiemi
- sviluppare tavole costruttive complete delle informazioni necessarie alla produzione e al montaggio
- predisporre e aggiornare distinte base (BOM) e relativa documentazione tecnica
- apportare modifiche e revisioni ai disegni sulla base delle esigenze di progetto, produzione e montaggio
- verificare la corretta quotatura dei componenti e la coerenza tra disegni, assiemi e distinte
- interfacciarsi con produzione e montaggio per la gestione di eventuali problematiche tecniche e modifiche progettuali
archiviare ed aggiornare la documentazione tecnica di progetto
Requisiti:
- qualifica/diploma conseguito presso una scuola professionale con indirizzo disegno meccanico o diploma di perito meccanico
- è preferibile che il candidato abbia maturato alcuni anni di esperienza all’interno di un ufficio tecnico operante nel settore delle costruzioni meccaniche, della progettazione di macchine o dell'impiantistica industriale. Saranno comunque valutati anche profili più junior con una buona preparazione tecnica e una solida conoscenza del disegno meccanico
- Capacità di utilizzo CAD 2D e 3D (CREO-INVENTOR-SOLIDWORKS)
Pacchetto retributivo
Nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione:
- Contratto collettivo applicabile: Metalmeccanico Piccola Industria
- Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): 30.000€ - 40.000€
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
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