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Outbound Logistics Specialist

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Outbound Logistics Specialist

DAINESE

Outbound Logistics Specialist

Skills

Warehouse Management

24 days ago

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Contract type:

Permanent

Location:

35010 Campodoro, Province of Padua, Italy

Work mode:

Onsite

Published on:

1 October 2026

What they need


Dainese è leader mondiale nella produzione di abbigliamento e dispositivi di protezione di eccellenza per il motociclismo e gli sport dinamici. Con sede a Vicenza, l'azienda è presente in Europa, Medio Oriente, Africa, Asia, Pacifico e nelle Americhe. Dainese possiede tre marchi prestigiosi - Dainese, AGV e TCX - sinonimi di innovazione ed eccellenza tecnica. È presente in 96 paesi attraverso una rete consolidata di partner all'ingrosso, 45 negozi monomarca e un canale di e-commerce diretto.

MAVET S.r.l. , società appartenente al Gruppo Dainese, per il proprio stabilimento produttivo di Campodoro (PD), è alla ricerca di un/a Outbound Logistics Specialist.

La risorsa avrà la responsabilità del magazzino merci in uscita, garantendo la corretta gestione delle attività operative e organizzative del magazzino outbound dello stabilimento produttivo, assicurando l'evasione puntuale degli ordini, il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza, l'ottimizzazione delle risorse e il raggiungimento degli obiettivi di servizio verso clienti e canali distributivi.

Principali responsabilità

  • Pianificare e coordinare le attività di prelievo, confezionamento, consolidamento e spedizione delle merci.
  • Assicurare il rispetto delle priorità di evasione ordini
  • Garantire la corretta applicazione delle procedure operative e degli standard aziendali.
  • Monitorare l'avanzamento delle attività giornaliere intervenendo tempestivamente in caso di criticità.
  • Organizzare e supervisionare il lavoro del team di magazzino, definendo turni, assegnazione delle attività e priorità operative.
  • Promuovere una cultura orientata alla sicurezza, alla qualità e al miglioramento continuo.
  • Garantire la corretta preparazione della documentazione di trasporto e spedizione.
  • Coordinare le attività con vettori, spedizionieri e partner logistici.
  • Monitorare il rispetto delle tempistiche di consegna e i livelli di servizio concordati.
  • Monitorare i KPI logistici relativi a produttività, accuratezza delle spedizioni, puntualità, qualità del servizio e costi operativi.
  • Analizzare le cause di eventuali anomalie e definire azioni correttive e preventive.
  • Predisporre report periodici sull'andamento delle attività e sulle performance del reparto.
  • Individuare opportunità di ottimizzazione dei processi logistici e dei flussi di magazzino.

Requisiti:

  • Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di logistica outbound, magazzino o distribuzione, preferibilmente in contesti strutturati e ad alto volume operativo.
  • Buona conoscenza dei processi di magazzino, spedizione, distribuzione e trasporto nazionale e internazionale.
  • Esperienza nel coordinamento delle attività operative di magazzino e nella gestione delle priorità di evasione ordini.
  • Conoscenza della documentazione di trasporto e spedizione (DDT, documenti doganali, lettere di vettura, ecc.).
  • Familiarità con sistemi WMS (Warehouse Management System), ERP e strumenti di reporting.
  • Capacità di monitorare e analizzare KPI logistici relativi a produttività, accuratezza, puntualità delle consegne, qualità del servizio e costi operativi.
  • Esperienza nella gestione dei rapporti con vettori, spedizionieri e fornitori di servizi logistici.
  • Conoscenza dei principi di Lean Logistics e Continuous Improvement applicati ai processi di magazzino e distribuzione.
  • Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Inquadramento e retribuzione

Range livello: 5°-6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda

Range Retribuzione Annua Lorda (RAL): 30.000 - 35.000€. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo."

Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse.

Un’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso.

La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.

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