Payroll & HR Analytics Specialist

We can be Huroes simply every day!

Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità.

Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.

Alla base di tutto ciò ci sono le nostre radici:
la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno;

le comunità locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi;

le persone, sempre al centro, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.

Siamo, prima di tutto, una Human Company: nel nostro nome c’è la nostra essenza. Crediamo profondamente nel benessere delle persone, dei collaboratori e degli ospiti, e lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno possa esprimersi al meglio, crescere e sentirsi valorizzato. Ci guidano valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Sono questi a orientare le nostre scelte e a rendere ogni progetto qualcosa di vivo, condiviso e significativo.

Human Company è una realtà imprenditoriale italiana attiva nell’hospitality open air, con strutture e progetti che valorizzano territori, persone e qualità dell’esperienza. Attraverso un’offerta che comprende destinazioni in Italia e in Europa, il Gruppo continua a crescere sviluppando modelli di ospitalità innovativi e sostenibili.

Per accompagnare questa evoluzione e affrontare nuove sfide in un contesto dinamico e in espansione, per la nostra sede centrale di Firenze siamo alla ricerca di un/una:

Payroll & HR Analytics Specialist:
Missione del Ruolo:
Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.

Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.

Principali Responsabilità:
Payroll Administration

Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.

Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.

Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.

Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.

Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.

Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.

HR Analytics & Reporting

Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.

Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Requisiti:
Formazione

Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.

Esperienza

1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.

Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe.

Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.

Competenze Tecniche

Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.

Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.

Utilizzo di TeamSystem Paghe.

Ottima conoscenza di Excel.

Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.

Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.

Soft Skills

Precisione e affidabilità.

Riservatezza.

Capacità analitica.

Organizzazione e gestione delle priorità.

Attitudine al problem solving.

Orientamento al servizio verso il cliente interno.

Cosa offriamo

contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;

Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate

Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda