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PLC Senior
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Salary:
€35,000 – €40,000 / year
Location:
Casciana Terme Lari, Province of Pisa, Italy
Work mode:
Onsite
Published on:
18 August 2026
What they need
Per azienda operante nel settore dell'automazione industriale selezioniamo un PLC Senior.
Responsabilità Principali Mansioni
- Progettazione e sviluppo di architetture software PLC basate su ambiente Codesys (IEC 61131-3).
- Configurazione, ottimizzazione e diagnostica di reti Ethernet industriali (Profinet, EtherCAT, Ethernet/IP, Modbus TCP).
- Configurazione e programmazione di HMI/SCADA e interfacciamento con dispositivi di campo (inverter, azionamenti, sensoristica avanzata).
- Gestione in autonomia dei collaudi (I/O e logiche funzionali) in officina e supporto al reparto elettrico per il troubleshooting di rete.
Profilo Requisiti Richiesti
- Esperienza comprovata (almeno 3-5 anni) nella programmazione PLC, con focus specifico sull'ambiente Codesys (es. Schneider Somachine/Machine Expert, Beckhoff TwinCAT, Eaton, Wago o similari).
- Solida competenza nella strutturazione e configurazione di reti Ethernet e Fieldbus .
- Autonomia nella lettura di schemi elettrici complessi e nell'uso di strumenti di diagnostica di rete (es. Wireshark, tool di scansione IP).
- Buona conoscenza della lingua inglese (per interfaccia tecnica con fornitori o documentazione).
Cosa Offriamo
- Contesto Aziendale: Realtà solida e innovativa nel settore dell'automazione industriale
- Crescita: piani di formazione continua e aggiornamento tecnologico.
- Welfare: benefit legati al CCNL Metalmeccanico (welfare, pasto a carico azienda)
- Inquadramento: Ccnl "Metalmeccanico Artigianato", 2° livello
- Fascia Ral: 35.000 - 40.000 €
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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