PREVENTIVISTA MECCANICO JUNIOR

Il nostro cliente è una prestigiosa Azienda Italiana , riconosciuta sul mercato come punto di riferimento per lo sviluppo competitivo dei propri Clienti, grazie ai suoi servizi di progettazione e produzione relativi alle apparecchiature elettromeccaniche, di sub-assemblaggio e di sistemi completamente integrati .

Nel gruppo lavorano oltre 300 persone e l'azienda opera in diversi settori industriali, tra cui il mercato delle telecomunicazioni, ferroviario, industrial, medicale, dell'energia e dell'elettro-meccanica in generale.

In un'ottica di potenziamento dell'Ufficio Tecnico, siamo stati incaricati di selezionare un/una:

PREVENTIVISTA MECCANICO JUNIOR

Posizione

La risorsa sarà inserita all'interno dell' Ufficio Tecnico e, attraverso un iniziale percorso di affiancamento con tecnici esperti, verrà formata nella gestione delle attività di analisi e preparazione dei preventivi tecnico-economici relativi a componenti, lavorazioni e commesse meccaniche.

Ruolo e Responsabilità

• Analisi delle richieste d'offerta, dei disegni tecnici e delle specifiche del cliente;
• verifica di materiali, tolleranze, quantità e requisiti di lavorazione;
• definizione del ciclo produttivo preliminare, individuando operazioni, macchinari, tempi e fasi di controllo;
• supporto nella stima dei costi di materia prima, manodopera, tempi macchina, utensili, trattamenti e lavorazioni esterne;
• richiesta e confronto delle quotazioni di fornitori e terzisti;
• preparazione di preventivi, distinte economiche e offerte tecnico-commerciali;
• utilizzo di Excel e gestionali aziendali per l'inserimento e l'elaborazione dei dati;
• archiviazione della documentazione tecnica ed economica;
• supporto nel confronto tra costi preventivati e consuntivi di produzione;
• collaborazione con Produzione, Acquisti, Qualità e Commerciale per verificare la fattibilità tecnica ed economica delle richieste.

Organigramma

Riporto Gerarchico: Responsabile Ufficio Tecnico

• Relazioni Interne: Ufficio Tecnico, Produzione, Acquisti, Qualità e Commerciale
• Relazioni Esterne: Fornitori e terzisti

Requisiti

• Diploma di Perito Meccanico, Meccatronico o formazione tecnica equivalente; preferibile laurea in Ingegneria Meccanica o dei Materiali;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• buona conoscenza e capacità di lettura del disegno tecnico meccanico;
• conoscenza di base delle principali lavorazioni meccaniche, dei materiali e dei cicli produttivi;
• buona conoscenza di Microsoft Excel e degli strumenti informatici;
• preferibile familiarità con CAD 2D/3D e software gestionali o MRP;
• attitudine ai calcoli, all'analisi quantitativa e alla verifica dei dati;
• saranno valutati positivamente anche neo diplomati e neo laureati interessati a intraprendere un percorso professionale all'interno dell'Ufficio Tecnico.

Softskill

• Precisione e attenzione ai dettagli;
• capacità analitiche e attitudine al ragionamento numerico;
• metodo e capacità organizzativa;
• curiosità e propensione all'apprendimento;
• dinamicità e proattività;
• buona propensione al lavoro di squadra;
• buone capacità comunicative e relazionali.

Altre Informazioni

Sede di lavoro: zona Carnate-Usmate (MB)

Orario di lavoro: L'orario di lavoro sarà di 40 ore settimanali, dalle 8.00 alle 17.00 dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale e Pacchetto retributivo: Inserimento diretto e inquadramento commisurati alla seniority del profilo, con budget stanziato per la posizione compreso tra i 22.000€ e i 27.000€ annui .

Benefit: ticket restaurant pari a 8€.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024

“Informazioni Sulla Trasparenza Retributiva

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”