Program Assurance Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Program Assurance Manager (PAM) per la nostra sede di Genova - Puccini.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Assicurare attraverso controlli diretti e indiretti su tutto il ciclo del programma, la qualità della fornitura.

• Coordinare le attività di qualità svolte per il prodotto/programma.

• Redigere il Piano di Qualità.

• Garantire che i requisiti contrattuali e quelli cogenti siano compresi ed implementati durante l'intero ciclo di vita del progetto/prodotto.

• Partecipare alla gestione dei rischi, alla gestione della configurazione ed alla gestione del programma.

Titolo di studio

Laurea in materie tecnico scientifiche o diploma tecnico.

Seniority

Junior

Conoscenze e competenze tecniche

• Conoscenza degli standard e/o normative di riferimento per un Sistema di Qualità (ISO 9001, EN 9100).

• Formazione di base relativa a tecniche di auditing e di gestione delle non conformità e root causes nell’ambito di un sistema di gestione della qualità (verifiche ispettive) costituisce un elemento di preferenza.

• Conoscenza di standard Internazionali ECSS, DOxx, AQAP e della pianificazione (milestone, costi, etc..) costituiscono un elemento di preferenza.

Competenze comportamentali

Collaborazione

proattività

flessibilità

Gestione delle priorità

Capacità di Teamworking

Orientamento al Problem Solving

Gestione Cliente

Approccio organizzato e sistematico alla sintesi

Competenze informatiche

Ottima conoscenza di Microsoft Office.

La conoscenza degli applicativi SAP costituisce un elemento di preferenza

Conoscenze linguistiche

Inglese - livello minimo B2

Altro

Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali presso sedi aziendali o presso i clienti.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €32.160 - €46.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.