Recruiter

Labor SpA è un’Agenzia per il Lavoro che, dal 2014, supporta le aziende nella selezione del

personale e accompagna i candidati nella loro crescita professionale, operando nelle aree del

Nord e del Centro Italia. Supportiamo le aziende nell’inserimento delle figure professionali

ricercate, identificando e valorizzando il talento dei candidati, orientandoli verso le opportunità

più in linea con le esigenze delle nostre aziende clienti.

Labor S.p.A. – Filiale di Bologna, per il potenziamento dell’organico interno, è alla ricerca di

un/una:

RECRUITER

LE TUE RESPONSABILITÀ:

Attività di ricerca, selezione e gestione del personale, nello specifico:

• Definizione dei profili ricercati e pubblicazione annunci;

• Screening dei CV;

• Conduzione dei colloqui individuali per la valutazione delle competenze;

• Creazione e presentazione di shortlist;

• Gestione della documentazione relativa alle nuove assunzioni.

Supporto all’attività commerciale, nello specifico:

• Mappatura del territorio di riferimento;

• Analisi dei fabbisogni aziendali e consulenza HR;

• Gestione anagrafiche clienti, tramite l'utilizzo del CRM aziendale.

REQUISITI:

• Esperienza pregressa in ambito recruiting, preferibilmente in APL o società di

consulenza;

• Domicilio in zone limitrofi e conoscenza del territorio;

• Proattività, capacità di analisi e di gestione autonoma delle priorità;

• Ottime capacità di comunicazione e relazionali;

• Diploma o Laurea triennale o magistrale;

COSA OFFRIAMO:

• Contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi con finalità di assunzione a tempo

indeterminato;

• RAL 23.4 K - V° livello CCNL Commercio - 14 mensilità oppure inserimento in Stage

con rimborso di € 600.

• Buoni pasto da € 8 per ogni giorno lavorato.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 09:00 alle 18:00.

Luogo di lavoro: Bologna (Porta San Felice).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a

persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I

candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali

(L.196/03 e GDPR 679/16).