Responsabile delle risorse umane senior

Descrizione dell'azienda Esserre è una realtà consolidata nella ricerca, sviluppo e distribuzione nel settore parafarmaceutico (integratori alimentari, cosmetici, medical device) di prodotti derivanti dalla dieta e tradizione mediterranea. La sede di lavoro a Formello (Roma), si trova in un contesto dinamico e in crescita. L’organizzazione è orientata all’innovazione dei processi e alla valorizzazione delle persone, favorendo ambienti di lavoro collaborativi e inclusivi. La cultura aziendale premia responsabilità, trasparenza e orientamento ai risultati, offrendo opportunità di sviluppo professionale nel medio-lungo periodo.

Chi entra in Esserre trova un contesto aperto al confronto, attento al benessere delle persone e alla qualità dei servizi offerti.

Descrizione del ruolo Responsabile delle risorse umane senior coordina l’intera funzione HR, gestendo i processi di selezione, inserimento, gestione, sviluppo e valutazione del personale. Nella quotidianità la persona nel ruolo collabora con la direzione per definire la strategia HR, supervisiona la gestione amministrativa del personale e cura l’aggiornamento delle politiche interne. Il ruolo prevede la definizione e l’implementazione di programmi di inserimento, formazione, piani di successione e iniziative di engagement, promuovendo una cultura inclusiva e orientata alla performance. Si tratta di una posizione con modalità di lavoro ibrida, con sede di lavoro a Roma e possibilità di svolgere parte delle attività da remoto, in coordinamento con il team e gli stakeholder aziendali.

Qualifiche

• Il candidato ideale deve possedere solide competenze in gestione delle risorse umane, inclusi organizzazione del personale, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
• È richiesta esperienza in selezione del personale e talent acquisition, con capacità di pianificare i fabbisogni, condurre colloqui strutturati e gestire processi di onboarding.
• Sono importanti conoscenze in amministrazione del personale e normativa del lavoro, con attenzione a contrattualistica, welfare aziendale e compliance.
• Costituiscono un vantaggio competenze in change management, comunicazione interna, gestione dei conflitti e conoscenza dell'AI applicata all'HR.
• Completano il profilo una laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini, esperienza pluriennale in ruoli HR di responsabilità, capacità di leadership collaborativa e padronanza degli strumenti digitali e dei principali software HR.