Responsabile risorse umane

ICR Impianti e Costruzioni, realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, ricerca un/una HR Manager a cui affidare la gestione e lo sviluppo dell’area Risorse Umane.

La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR relativi al personale di sede e di cantiere.

Principali responsabilità

Gestione dell’intero ciclo di vita del personale: inserimenti, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni e dimissioni;

coordinamento delle attività amministrative del personale e interfaccia con consulente del lavoro e ufficio paghe;

verifica di presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità;

gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto dei CCNL applicati, in particolare Edilizia e Metalmeccanica;

ricerca, selezione e inserimento di personale tecnico, amministrativo e operativo;

gestione della documentazione obbligatoria e delle scadenze relative ai dipendenti;

supporto alla Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale;

monitoraggio di organici, costo del lavoro, turnover, assenteismo e principali KPI HR;

gestione dei procedimenti disciplinari con il supporto dei consulenti aziendali;

coordinamento dei percorsi di formazione, valutazione e sviluppo delle risorse;

collaborazione con HSE per formazione obbligatoria, idoneità e adempimenti connessi alla sicurezza;

supporto ai responsabili di area nella gestione delle problematiche organizzative e del personale;

predisposizione di report periodici per la Direzione.

Requisiti richiesti

Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, HR Generalist senior o Responsabile del personale;

conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi;

esperienza nella gestione di realtà aziendali strutturate e con personale distribuito su più sedi o cantieri;

buona conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica;

capacità di utilizzare Excel e sistemi digitali per la gestione e il monitoraggio del personale;

autonomia, riservatezza, precisione e capacità organizzativa;

autorevolezza e capacità di gestire interlocutori e situazioni complesse;

orientamento ai risultati e capacità di lavorare a diretto contatto con la Direzione.

Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in aziende operanti nei settori costruzioni, impiantistica, manutenzioni o servizi tecnici.

Sede di lavoro: Roma

Inserimento: contratto e trattamento economico saranno definiti in relazione all’esperienza e alle competenze della persona selezionata.