Sales Development Representative

Chi siamo

Siamo una tech company con una missione ambiziosa: trasformare la formazione aziendale, un mercato da mezzo triliardo di dollari, da click & sleep a esperienza coinvolgente, efficace e misurabile.

Con Gamindo Builder, la nostra AI-first platform, abbiamo già 50+ clienti, tra cui L'Oréal, Costa Crociere, Sisal, BMW, AON e ING, e abbiamo raccolto oltre €1.5M da founder e investitori di primo livello.

Siamo un team di meno di 20 persone e stiamo strutturando il nostro team commerciale per scalare ancora più velocemente.

Entrerai in un team giovane e dinamico, con persone che hanno voglia di crescere e divertirsi mentre costruiscono una scaleup globale.

Cosa farai

In quanto Sales Development Representative, il tuo compito sarà quello di cercare nuovi potenziali clienti, "qualificarli" per comprendere se il nostro prodotto risponde alle loro necessità e passar poi la palla all'Account Executive che si occuperà di chiudere il contratto!

Nello specifico ti occuperai di:

• Ricerca e identificazione dei prospect
• Cold calling
• Email di prospecting e follow-up
• Aggiornamento e gestione del CRM

Visto che i nostri clienti sono medio-grandi aziende, avrai l'opportunità di conoscere e confrontarti fin da subito con manager di alcune delle più grandi aziende al mondo!

Il ruolo di Sales Development Representative non è semplice, ma è estremamente formativo (e potenzialmente remunerativo, permettendoti di crescere nel ruolo di Account Executive).

Chi sei

• Hai 0-2 anni di esperienza nel mondo sales
• Sei ambizioso/a: ti piace spingere, negoziare e vincere
• Sei una persona sveglia, proattiva e curiosa
• Plus: hai esperienza in B2B / SaaS o in lavori a contatto con il pubblico (retail, hospitality, eventi)

Cosa offriamo

• €25-28k RAL + Sales Commission
• Macbook + Smartphone
• Smart working: lavori da dove vuoi e ci troviamo 3-4 gg al mese a Milano
• 2 Retreat Gamindo + 2 Retreat Team Sales all'anno
• Orari flessibili, birthday-off, 200 euro di budget per la formazione, 8 ore al mese di formazione
• Se performi bene, puoi diventare Account Executive in 12-18 mesi, con un percorso chiaro di crescita.

Processo di recruiting

Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.

• Colloquio conoscitivo – 15 min con il CEO.
• Assessment – 30 min con CEO e un AE.
• Colloquio finale – 30 min con CPO e CTO.

Ps. un breve video di presentazione (30-60 secondi) in cui ci dici perchè sei la persona giusta è apprezzato, ma non obbligatorio per la candidatura.