Store Manager

D.A.T.E. è alla ricerca di Store Manager per il nuovo store nel centro di Verona.

Stiamo costruendo il team che accompagnerà l’apertura del nostro nuovo punto vendita.

Cerchiamo Store Manager da inserire con contratto Full-Time, con inquadramento al 2° o 3° livello del CCNL applicato dall’azienda, in funzione dell’esperienza e delle competenze.

IL RUOLO

La figura sarà responsabile di:

* gestione quotidiana dello store;

* coordinamento, motivazione e sviluppo del team;

* organizzazione dei turni e delle attività del personale;

* raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei KPI di store;

* monitoraggio e analisi delle performance commerciali;

* definizione e implementazione di azioni volte al miglioramento dei risultati;

* supervisione della customer experience;

* formazione e affiancamento delle risorse;

* gestione dello stock, del magazzino e delle attività operative;

* supervisione della cassa e delle procedure aziendali;

* cura dell’immagine del punto vendita e rispetto degli standard visual;

* gestione delle problematiche quotidiane e capacità di intervento in situazioni di criticità.

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo una persona con:

* almeno 3 anni di esperienza nel retail, preferibilmente fashion;

* esperienza nella gestione e coordinamento di un team;

* forte orientamento commerciale e al raggiungimento degli obiettivi;

* capacità di analisi dei principali KPI retail;

* ottime capacità organizzative;

* capacità di motivare, formare e sviluppare le persone;

* autonomia, proattività e capacità di problem solving;

* ottime capacità relazionali e comunicative;

* ottima conoscenza della lingua italiana e inglese;

* disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi secondo le esigenze dello store.

Costituiscono un plus:

* esperienza nel fashion footwear;

* conoscenza di una terza lingua;

* esperienza nella gestione di nuove aperture.

COSA OFFRIAMO

* Contratto Full Time;

* inquadramento 3° o 2° livello, commisurato all’esperienza;

* RAL indicativa: €27.700–31.300, in funzione dell’esperienza e delle competenze;

* buoni pasto;

* scontistica dedicata sui prodotti D.A.T.E.;

* sistema incentivante variabile legato al raggiungimento degli obiettivi di vendita;

* formazione e affiancamento;

* coinvolgimento diretto nel progetto di apertura del nuovo store.