Supervisore civile

Informazioni sull’offerta di lavoro

Titolo della posizione: Supervisore Civile – Oil & Gas

Località: Ravenna, Emilia Romagna

Descrizione del ruolo

Stiamo cercando un Supervisore Civile con esperienza in grandi progetti Oil & Gas / Energia , da inserire sul cantiere di costruzione di una centrale a gas a Ravenna .

La figura sarà responsabile della supervisione delle attività civili di cantiere , mantenendo il coordinamento operativo con fornitori e subappaltatori, e garantendo che tempi, qualità e standard HSE vengano rispettati.

Responsabilità principali

• Supervisionare le attività civili ed architetturali in cantiere, assicurando l’esecuzione dei lavori secondo piani e specifiche.
• Coordinare fornitori e subappaltatori, monitorando il rispetto delle tempistiche e della qualità delle opere.
• Partecipare alle riunioni di coordinamento con il Construction Manager e il team di progetto.
• Monitorare avanzamento lavori, segnalare criticità e proporre soluzioni correttive.
• Verificare la conformità alle norme HSE e sospendere i lavori in caso di condizioni di pericolo.
• Gestire la distribuzione e il corretto utilizzo dei materiali in collaborazione con magazzino e logistica.
• Fornire report operativi al Construction Manager e supportarlo nella chiusura del progetto ( Close-out Report ).

Requisiti

• Almeno 7-10 anni di esperienza come Supervisore Civile in cantieri complessi (Oil & Gas / energia).
• Background tecnico in ingegneria civile/edile o equivalente.
• Solida esperienza nella gestione di subappaltatori e nel coordinamento delle attività di cantiere.
• Conoscenza procedure HSE e standard di qualità in ambito EPC.
• Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
• Inglese tecnico (preferibile).
• Disponibilità immediata a lavorare in cantiere a Ravenna .

Condizioni

La retribuzione prevista per il ruolo è compresa indicativamente tra 45.000 € e 55.000 €

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.