La Divisione Moda

La Moda rappresenta l’attività originaria della Maison. Due collezioni di Haute Couture, sei collezioni stagionali di Prêt-à-Porter e accessori, e due collezioni capsule ispirate allo sportswear e al lifestyle – Coco Beach e Coco Neige – propongono uno stile che cattura lo spirito del tempo e si inserisce nella quotidianità delle donne. Una silhouette in movimento e gli accessori costituiscono una parte essenziale dell’eleganza CHANEL e dei codici senza tempo della Maison, immediatamente riconoscibili.

Reparto Metal & Embroidery Processess

Il Reparto Metal & Embroidery Processes ha la responsabilità di guidare lo sviluppo e l’eccellenza degli accessori metallici e delle lavorazioni speciali destinati alle collezioni Calzatura CHANEL. Attraverso il coordinamento della rete di fornitori e partner industriali, il team assicura lo sviluppo, l’ottimizzazione e la gestione delle soluzioni tecniche ed estetiche, garantendo la piena conformità agli standard di qualità, innovazione e savoir-faire che contraddistinguono la Maison CHANEL.

Il tuo impatto in CHANEL

All'interno del team Metal & Embroidery Processess ti occuperai della  gestione, validazione e tracciabilità degli accessori metallici svolgendo un ruolo chiave nel garantire la qualità dei materiali e l'affidabilità delle informazioni che supportano lo sviluppo delle collezioni. Collaborerai quotidianamente con fornitori, fabbricanti e team interni, assicurando il corretto avanzamento delle attività nelle diverse fasi del processo produttivo.

Attività e Mansioni

·        Partecipazione pre-analisi rischi presso i fornitori

·        Partecipazione alle attività di analisi rischi

·        Sblocco delle conformità degli accessori metallici (grezzi e master)

·        Analisi e validazione delle varianti colore degli accessori metallici, verificandone la conformità ai requisiti estetici e qualitativi definiti dalla Maison

·        Coordinazione e comunicazione delle validazioni ai fornitori e fabbricanti, garantendo un flusso informativo puntuale e un corretto

·        Garantire la tracciabilità dei materiali e delle relative informazioni, curando l'archiviazione, l'aggiornamento e la qualità dei dati all'interno dei sistemi aziendali.

·        Aggiornamento del PLM attraverso la documentazione tecnica di competenza, contribuendo alla corretta gestione delle anagrafiche dei materiali.

Persone e Organizzazione

·        Agire in coerenza con i valori della Maison e secondo la roadmap definita dai comportamenti CHANEL

·        Curare il clima all’interno della squadra e animare le dinamiche con l’obiettivo di raggiungere i risultati collettivi in un ambiente sereno e attento al benessere individuale

·        Partecipare alle riunioni organizzate a Parigi e in Italia

·        Promuovere la collaborazione tra le squadre

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel settore accessori metallici moda
• Sensibilità al prodotto e occhio critico nella valutazione degli accessori metallici.
• Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità di analisi, organizzazione e sintesi dei dati
• Padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, etc)
• Attitudine proattiva, spirito critico e capacità di lavorare sia in autonomia che in team
• Ottime doti comunicative e relazionali, anche in contesti internazionali
• La conoscenza della lingua francese e inglese  rappresenta un plus.

Sede di lavoro: Osmannoro (FI)

DETTAGLI RETRIBUTIVI DELLA POSIZIONECCNL: Terziario Distribuzione e Servizi - H011

Settore: Commercio

Retribuzione: E’ prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e € 45.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo. Benefit: oltre a quelli previsti dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e dalla normativa vigente, potranno essere offerti ulteriori benefit e iniziative in linea con le politiche aziendali (es. buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa, smart working ecc. )

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.