Total Reward Specialist

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.

Si occuperà in particolare di:

• collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione

• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna

• garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare

• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review

• gestire i piani di benefit e Welfare aziendale

• garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation

• supportare nelle attività relative alla pay transparency

• supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward

• supportare  la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc

• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward

• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.

• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

• Istruzione: Laurea triennale

• Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni

• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit

• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation

• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency

• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL

• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)

• Conoscenza Inglese – livello intermedio

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 36.000€

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003