VICE - RESPONSABILE MAGAZZINO

Siamo alla ricerca di Vice - Responsabile MAGAZZINO per la sede Quellogiusto S.R.L di San Giorgio delle Pertiche (PD) .

Cosa farai:

• Supportare nell'organizzazione di attività del magazzino, garantendo ordine, efficienza e rispetto delle procedure aziendali;
• Pianificare le attività di ricevimento, controllo, stoccaggio e distribuzione della merce ai reparti;
• Organizzare i carichi di lavoro e favorendo un clima di collaborazione e crescita;
• Monitorare le giacenze e garantire la corretta rotazione dei prodotti;
• Verificare la corretta evasione dei trasferimenti tra punti vendita e delle spedizioni e-commerce;
• Controllare la qualità della merce in ingresso e segnalare eventuali anomalie;
• Collaborare con Referente, Responsabili di Reparto e Ufficio Logistica per garantire un flusso efficiente delle merci;
• Supportare le attività di inventario e assicurare il rispetto degli standard aziendali di sicurezza e organizzazione;
• Analizzare eventuali criticità operative proponendo soluzioni migliorative.

Chi cerchiamo:

• Esperienza pregressa come Vice-Responsabile di Magazzino o Coordinatore Logistico, preferibilmente nel settore retail;
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione;
• Esperienza nella gestione e coordinamento di un team;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali di magazzino;
• Precisione, affidabilità e orientamento al risultato;
• Capacità di gestire le priorità;
• Leadership, problem solving e ottime capacità comunicative;
• Disponibilità al lavoro full time (40 ore settimanali distribuite su 5 giorni di lavoro e 2 giorni di riposo).

Cosa offriamo:

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
• Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, commisurato all'esperienza e all'autonomia nel ruolo;
• Retribuzione commisurata alle competenze maturate;
• Work-life balance;
• Percorso di crescita professionale su misura.

La crescita professionale all'interno dell'azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze maturate. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione sia su iniziativa della risorsa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, qualora vengano stabilizzate e dimostrino adeguate competenze tecniche, capacità organizzative, leadership e potenziale di crescita, potrà essere avviato un percorso di sviluppo professionale attraverso il programma di allenamento aziendale.

Durante il percorso la risorsa sarà affiancata da un tutor esperto e parteciperà a momenti di formazione pratica e job rotation presso altri punti vendita, con l'obiettivo di sviluppare competenze organizzative, gestionali e di coordinamento.

Al termine del percorso, in caso di esito positivo, sarà formalizzato il passaggio al ruolo previsto con il relativo adeguamento del livello contrattuale e retributivo, secondo quanto previsto dal CCNL Commercio.

Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico o status familiare, in coerenza con i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle persone promossi dall'azienda.

In più:

• Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
• Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
• Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest'anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro, in linea con il nostro Codice Etico.

Candidati ora

Invia il tuo CV a [email protected] con oggetto:

RESPONSABILE DI MAGAZZINO Il nostro Team HR valuterà la candidatura e, in caso positivo, procederà con un primo screening telefonico. Seguirà un colloquio conoscitivo e, se confermato, un secondo incontro presso il punto vendita.

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e delle procedure aziendali di selezione, che garantiscono criteri oggettivi e non discriminatori.

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