Visual Merchandiser Locale - CORNEDO

Cosa farai:

• Curare l'allestimento degli spazi espositivi e delle vetrine nel rispetto delle linee guida aziendali;
• Valorizzare prodotti e collezioni attraverso strategie di visual merchandising efficaci;
• Collaborare con Referenti e Responsabili di Reparto per garantire un'esperienza d'acquisto coinvolgente;
• Supportare il negozio per saldi e cambi stagione;
• Monitorare e ottimizzare la presentazione commerciale dei reparti;
• Affiancare e supportare il team di negozio nell'applicazione degli standard visual aziendali.

Chi cerchiamo:

• Esperienza pregressa nel ruolo di Visual Merchandiser, Visual Specialist o in ruoli analoghi nel settore retail fashion;
• Conoscenza delle tecniche di visual merchandising e delle logiche commerciali di esposizione prodotto;
• Passione per il mondo della moda e attenzione ai trend;
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione;
• Flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro in team;
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)

Cosa offriamo:

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
• Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 24.500 - € 26.500) o al 3° livello (RAL indicativa € 26.500 - € 29.500) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
• Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
• Percorso di crescita professionale su misura;
• La crescita professionale all’interno dell’azienda si sviluppa in modo strutturato e progressivo, in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa, e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , al termine del periodo, qualora: la risorsa venga stabilizzata; siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del punto vendita; la persona dimostri potenzialità di crescita , valutate dal/la Referente; siano state consolidate adeguate competenze tecniche (hard skills) e competenze trasversali (soft skills) ; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso l’inserimento nel programma di allenamento . Il percorso di allenamento ha una durata standard di 18 mesi (1 anno e mezzo) e rappresenta una fase strutturata di sviluppo, finalizzata alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante l’allenamento, la risorsa è affiancata da un/a tutor , ovvero una figura che ricopre già il ruolo target o un ruolo superiore, con l’obiettivo di garantire una formazione pratica, continua e basata sull’esperienza diretta.

È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri punti vendita , che consente:

• una valutazione più oggettiva della risorsa;
• il confronto con contesti differenti;
• lo sviluppo di competenze trasversali;
• la riduzione di possibili valutazioni soggettive o influenzate da dinamiche interne.
• Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.
• Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.
• In più:
• Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
• Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
• Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).

Candidati ora o invia il tuo CV a [email protected] con oggetto:

VISUAL MERCHANDISER LOCALE – CORNEDO VICENTINO Il nostro Team HR valuterà la candidatura e, in caso positivo, procederà con un primo screening telefonico. Seguirà un colloquio conoscitivo e, se confermato, un secondo incontro presso il punto vendita.

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

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