【01】シンガポール拠点 カントリーマネージャー候補(現地事業統括)

仕事概要

募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」というミッションを世界中に広げるべく、2026年、シンガポールに当社初の海外拠点を立ち上げ、本格展開を開始しました。今後はシンガポールを起点に多国家展開を見据えています。 海外展開を進めるうえで最大の鍵となるのが、現地事業を一手に統括するカントリーマネージャー（CM）の存在です。今回、シンガポール事業の成長を牽引し、将来的には各国展開の中核も担っていただくCM候補を募集します。本ポジションは、まずCM候補として入社いただき、一定期間のなかで当社が定める任用基準のクリアを目指し、正式にカントリーマネージャーへの任用を目指していただく形です。 なお、人事・労務・会計といったコーポレート機能は、現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）が支える体制を前提としています。CMには管理実務を一人で背負っていただくのではなく、現地事業の成長そのものに集中いただける環境を用意します。 職務概要 日本法人での採用となり、CM任用後にシンガポール現地法人（Antway Singapore）へ出向・赴任いただくことを想定したポジションです。 入社後の一定期間は日本を拠点に、オンボーディングと任用に向けた立ち上がりを進めながら、当社が定める任用基準（CM期待要件）のクリアを目指していただきます。CM任用後は、シンガポール現地法人の事業全体を統括し、P/L責任を負って事業を成長させる役割を担っていただきます。 現地チームのマネジメント、KPIの改善、日本本社（HQ）・コーポレート部門との連携を通じて、拠点の安定運営から拡大までをリードいただきます。現地の生活者視点とデータに基づき、「どこを日本と同じ仕組みで維持し、どこを現地にローカライズするか」を見極めながら、持続的に成長する事業をつくることがミッションです。 主な業務内容 【事業統括／P/L】 ・拠点のP/L責任を担い、売上・利益の成長と改善をリード ・KPIツリーの構造を理解し、成長のボトルネックを特定・改善 ・ボトルネックに対し、現地／HQの関係者を巻き込み、現状分析・リソース調達・意思決定を推進 【現地チームのマネジメント】 ・現地メンバーの採用・育成・評価と、事業運営に必要な組織づくり ・食を扱う会社としての安全・安心を支える品質／オペレーション管理体制の整備 ・現地パートナー・顧客との関係構築 【HQ・コーポレートとの越境連携】 ・各部・各機能の業務を概観理解し、日本本社およびコーポレート（人事・労務・会計・法務等）と円滑に連携 ・現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）と役割分担しながら、事業運営基盤を安定させる 【ローカライズ／将来展開】 ・生活者視点とデータに基づき、日本の型を「維持する／現地化する」判断をロジカルに提案・実行 ・将来的な2カ国目・新拠点の展開に向けた知見の蓄積・横展開 組織体制（現地シンガポール法人） 現在から半年後に向けて、事業拡大に伴う組織・人員の強化を進めています。CM任用後は、以下の組織を統括していただきます。 （2026年10月時点） ・Country Mgr：1名（日本人） ・Ops Mgr：1名（日本人） ・キッチン部門：25名（正社員20名／うち調達兼務1名、QA兼務1名） ・メニュー開発：1名 ・オフィス部門：4名（Vice Country Mgr、HR Mgr、HR担当、経理※業務委託） 半年後想定（2027年4月） ・Country Mgr：1名（日本人） ・Ops Mgr：1名（日本人） ・キッチン部門：40〜50名へ拡大（正社員40名想定／うち調達兼務1名、QA兼務1名） ・メニュー開発：1名 ・オフィス部門：4名（Vice Country Mgr、HR Mgr、HR担当、経理※正社員化を想定） ※コーポレート機能（HR・経理等）は専任スタッフを配置・強化しており、CMが事業推進に注力できる体制を構築しています。 ポジションの魅力 ① 一国の事業を丸ごと預かる、""経営そのもの""の経験 拠点のP/Lを背負い、戦略から現地実行までを統括。「事業の一機能」ではなく「事業全体」の意思決定を担う、経営人材としての実践経験が得られます。 ② コーポレートに支えられ、事業成長に集中できる 人事・労務・会計等は現地コーポレート人材が支える体制。管理実務を一人で抱えるのではなく、事業を伸ばすことにフォーカスできます。 ③ 多ヶ国展開を担う、次世代CMのポジション シンガポールで築いた事業を土台に、複数国への展開を見据えるフェーズ。将来的に各国の事業を統括するカントリーマネージャーとして、グローバルに活躍の場を広げられます。 ④ 経営陣・HQとの距離の近さ グローバル推進部・経営陣と直接連携し、意思決定のスピードと裁量の大きさを体感できる環境です。

必須スキル

・当社のミッション「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方 ・事業またはチームのP/L・数値責任を持ち、成長させた経験（事業責任者／事業企画／経営企画／新規事業立ち上げ 等） ・複数の関係者を巻き込みながら、現状分析〜意思決定〜実行までをやり切った経験 ・ビジネスレベルの英語力（現地チーム・パートナーと英語で協働できるレベル） ・シンガポールへの出向・赴任に前向きな方（CM任用後に赴任いただきます） ・不確実で曖昧な環境を前向きに捉え、自ら仮説を立てて検証・実行できる方

歓迎スキル

・海外市場（特に東南アジア・中国圏）での事業開発／立ち上げ／拠点運営の経験 ・多国籍メンバーのマネジメント経験 ・食品・消費財・サービス業界での就業経験 ・現地パートナーとのJV／M&A／ライセンス交渉などの実務経験 ・中国語など多言語スキル

求める人物像

・担当領域にこだわらず、事業成長に必要なことは何でも自ら取りに行ける方 ・他責にせず自責で捉え、結果にコミットできる方 ・新たな環境に素早く適応し、軌道修正・改善サイクル（PDCA）を回し続けられる方 ・未知の領域にも向学心を持って学び、最適な運営体制を構築できる方 ・現地メンバーの成長と、安全・安心・健全な組織づくりに責任を持てる方

応募概要

給与

・900-1,200万円 *赴任後の年収を想定（物価差・為替により変動）／駐在時の住宅手当は会社が全額支給（上限あり） ・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代） *固定残業代は月30時間分として支給。30時間を超える時間外労働分は追加で支給 ・昇給機会：1年に2回程度 ・深夜残業代支給

勤務地

・日本法人（株式会社Antway）での正社員採用。CM任用後、シンガポール現地法人（Antway Singapore Pte. Ltd.）へ出向・赴任 （本社所在地）東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階 JR「御茶ノ水駅」より徒歩4分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」B1出口より徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」A5出口より徒歩8分 （ANTWAY SINGAPORE PTE. LTD.）28 TAI SENG STREET, #04-03, SAKAE BUILDING, Singapore 534106 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転居を伴う転勤有無：海外駐在を除き、原則なし

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間 ・フレックスタイム制 *コアタイム：12:00～16:00 *休憩時間：60分 ・1日の標準労働時間：8時間 ・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00 ・リモートワーク可 *配属部署ごとに応相談 休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う） その他 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ※喫煙に関する社内規定あり ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

・各種社会保険完備 ・各種休暇、休職制度あり *産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む) ・交通費4万円/月 上限支給 ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・社用携帯電話付与

企業情報

企業名

株式会社Antway

設立年月

2018年11月

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階