アルバイト・パート　小規模園での保育補助(0歳~5歳児)

仕事内容

雇用形態：アルバイト・パート
職種：その他教育/保育専門職、その他保育

【 未経験でも！】【 ブランクありでも！】
【 夕方3時間だけの短時間勤務 】
【 土曜日に勤務できる方も大歓迎！ 】

子育て支援員のみでOK！経験は問いません。
「子どもが好き」「短時間で働きたい」
そんな方にぴったりのお仕事です！

（平日）15時半～18時半
（土曜）15時半～18時半
※勤務日数・曜日はご相談ください。

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【 お仕事内容 】
保育士のサポートを中心に、
子どもたちの夕方の時間を見守るお仕事です。

＜具体的には＞
・子どもたちの遊びの見守り
・食事や排泄などのサポート
・おもちゃや保育室の片付け
・園内の清掃、環境整備
・保育士のサポート など

難しい仕事をいきなりお任せすることは
ありません。

先輩職員が丁寧にお教えしますので、
保育のお仕事が初めての方も安心です！

子育て経験を活かしたい方、
ブランクのある方、
短時間で働きたい方も大歓迎です。

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＜「星川もえぎ保育園」について＞
0歳児～就学前児をお預かりしている
園児47名定員の小規模な認可保育所。
少人数ならでは、1人1人の発達段階を
考慮した丁寧な保育が当園の特長です。
※休園日：日曜・祝日・年末年始
※職員30名

【特定非営利活動法人 育援会】
すべてのライフステージに
フィットしたサポートを。
＊横浜市を中心に神奈川県、静岡県、
北海道で事業展開
＊未就学児～成人の方までの生涯サポート

【ホームページ】
https://moegi-ikuenkai.ed.jp/facility/hoshikawa-moegi-daycare/

【採用ホームページ】
https://moegi-group.net/recruit/

【Instagramアカウント】
https://www.instagram.com/hoshikawa\_moegi/

※本求人は、「特定非営利活動法人 育援会」
での採用となります。

求めている人材

＼ 未経験OK！年齢不問 ／
＼ブランクOK！WワークOK！／

【必須】
・子育て支援員

保育士資格は必要ありません！
保育のお仕事が初めての方も大歓
迎です。

【あれば尚可】
・保育士
・幼稚園教諭

＊主婦・主夫歓迎
＊子育てママ在籍中
＊ブランク歓迎
＊学歴不問
＊久々のお仕事復帰も応援！
＊学生・フリーター歓迎
＊扶養内勤務OK

＜こんな方にオススメ＞
＊子どもが好き！
＊子どもたちの成長を見守りたい
＊夕方の時間を有効活用したい
＊短時間で無理なく働きたい
＊土曜日に働ける仕事を探している
＊子育て経験を仕事に活かしたい
＊保育の仕事に興味がある

保育・教育・福祉の経験がない方も、
先輩職員が丁寧にサポートします。

勤務時間詳細

【週2～3日程度】
【土曜日勤務月2回程度必須】

（平日）
・15：30～18：30

（土曜日）
・15：30～18：30
※土曜日勤務できる方優遇

※時間・曜日応相談
「こんな働き方はできますか？」と
お気軽にご相談ください！

＊休憩時間は法定通り（6時間以上で45分、8時間以上で60分）

【施設開所時間】
＊7:00～20:00（月～金曜日）
＊7:30～18:30（土曜日）

休日休暇

週2～3日程度 シフト日以外お休み！（月1シフト提出）
希望曜日をお聞かせください。

日曜・祝日は施設がお休み。
年末・年始の長期休暇あり。
有給あり
（有給休暇：入社半年後付与）

勤務地

〒2400001神奈川県横浜市保土ケ谷区川辺町3-1パークシティ横濱D棟1階

交通・アクセス

相模鉄道本線星川駅北口より徒歩5分

給与詳細

基本給：時給 1279円 〜

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
労災保険

【福利厚生】
社会保険あり（法令に則り適用）
交通費支給（上限25,000円/月）
昇給あり（4月）
慶弔見舞金
業務災害補償保険加入

職場環境

女性スタッフが多数活躍中！
50～60代のスタッフ活躍中
「家事と両立」「本業と両立」など
多様な働き方を応援。
シフトはお気軽にご相談ください。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

ここまでお読みいただき、
ありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら
WEB応募または電話応募を
お願いいたします。

＊応募前に
レジュメをご登録いただくと
選考がスムーズに進みます。

＜選考プロセス＞
1）書類選考
※メールもしくは電話にて
簡単なヒアリング
2）面接1回（履歴書・資格証持参）
3）内定

ご不明点やご質問などございましたら
お気軽にお問い合わせください。

あなたにお会いできるのを
楽しみにしております。

・本業務に従事するに当たっては、2026年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の履歴がある場合は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させない等の措置が必要となるため、当法人では採用条件の一つとして特定性犯罪の履歴がないことを求めています。
・このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の有無を確認します。