【神奈川・運用・保守経験者歓迎！】ネットワークエンジニア※待機者0◆昇給率97％/明確な絶対評価制度

【企業名】

株式会社ボールド

【職種名】

【神奈川・運用・保守経験者歓迎！】ネットワークエンジニア※待機者0◆昇給率97％/明確な絶対評価制度

【仕事内容(概要)】

【神奈川・運用・保守経験者歓迎！】ネットワークエンジニア※待機者0◆昇給率97％/明確な絶対評価制度

【具体的な仕事内容】

■□自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(50代、60代も上限なく昇給します)キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/通勤時間平均45分・転勤無■□

■担当業務：

・大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。

■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。

【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）

【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）

・流通業/NW仮想化設計構築（VMware、Cisco、FortiGate、BIG-IP）

・建設業/NW機器バージョンアップ（Cisco、Palo Alto、A10）

■キャリアパス：将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。

■魅力点：

◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映)

◎入社後上限なく上がる昇給制度！（50代でも昇給します！）半年での社員の97％が昇給（2022年3月実績）

◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート　※細部まで行き届いたフォローが特徴

◎50代、60代も第一線で活躍中！

◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。

※YouTube「ボールドチャンネル」もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・運用監視、設計、構築などいずれかのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・CCNA,CCNP等の資格保有者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

プロジェクト先(神奈川県内)

住所：神奈川県

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～825万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：220,000円～470,580円

固定残業手当/月：27,500円～79,420円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

247,500円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回

■賞与　4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：第一子2000円/月　第二子3000円/月

社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格を取得した際に、資格取得までにかかった受験料等を全額お祝い金として還元します。

・取得した資格のレベルにより、インセンティブ支給、特定の資格に関しては25000円/月の手当を毎月支給。

＜その他補足＞

■技術研修：技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が毎週技術勉強会を開催。実機を触りながら学習いただけます。

■感動大学：外部講師により人間力・技術力に関する講座を毎日開講。

■Schoo WEB campus：e-Learningシステム導入。

■資格取得支援制度：受験料全額・資格に応じたインセンティブの支給。特定の資格に関しては25000円/月の手当を毎月支給。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝日）・夏季休暇・年末年始休暇・GW、バースディ休暇

【事業概要】

弊社はただのSES企業ではなく、他の業態のIT企業や大手SESよりも圧倒的にエンジニアとして成長していける”プレミアムSES”です。

https://www.premiumses-bold.com/

■会社概要：

「人間力」の高いエンジニア集団を目指す同社は、通信・メーカー・金融・官公庁等様々な業界の大手を中心に数百社の取引企業があり、多くのインフラ・開発案件のフェーズに携わっています。

■事業内容：

ソフトウェアの企画開発、ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営、PCの展開作業、ホームページの企画・運営、コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託、コンピューター及びコンピューター関連機器販売・保守管理、ITエンジニアの派遣業

■評価基準：

2017年より半期ごとに4つの区分（S～C評価）に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からの評価など多角的に評価します。社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で50万円、3年間で150万円近く収入が上がったエンジニアもいます。直近の社員の昇給率は98％です。

■研修制度：

・感動大学：外部講師を招き、毎日講座を実施。ビジネススキル、マネジメント、コミュニケーションなどを磨ける講座が多数あります。

・技術者研修：技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が主催する技術勉強会を毎週開催しています。

■充実の手当：

・役職手当：ディレクター5万円、チーフディレクター8万円、マネージャー20万円、ゼネラルマネージャー30万円

・家族手当：第一子2000円、第二子3000円、第三子5000円、第四子1万円

・永続勤続手当：5年30万円、10年100万円、15年150万円、20年200万　※その後も5年毎に200万支給

・資格取得支援：受験料全額負担。資格レベルに応じてインセンティブ至急。※下記一例です。

＜毎月2.5万円の手当＞PMP,データベーススペシャリスト試験、＜5万円＞CCNP,PMP,MCSM、＜3万円＞CCNA,基本情報技術者、LPICレベル2、＜1万円＞ITパスポート,Oracle（ブロンズ）

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂4-2-6

【ビル名等】

住友不動産新赤坂ビル4F

【設立年 補足】

2003年4月

【従業員数】

1,100名

【市場】

非上場

【資本金】

37百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

http://www.bold.ne.jp/