人材育成・制度設計◆英語力を活かせる/フルフレックス/週1在宅勤務◆医療や宇宙を支える世界トップ技術

【企業名】

株式会社潤工社

【職種名】

人材育成・制度設計◆英語力を活かせる/フルフレックス/週1在宅勤務◆医療や宇宙を支える世界トップ技術

【仕事内容(概要)】

人材育成・制度設計◆英語力を活かせる/フルフレックス/週1在宅勤務◆医療や宇宙を支える世界トップ技術

【具体的な仕事内容】

～フルフレックス・週1在宅勤務／惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造／年休132日／月平均残業15.9h～

■業務内容：

当社は、国内外での事業展開を強化するために、人事業務をお任せします。人材育成から担当頂きながら、教育、人事制度の企画・運営、海外子会社管理を中心に携わっていただきます。

■業務詳細：

下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。

・国内外の人材育成・教育

・人事制度の企画・運営

・海外子会社管理

業務比率は人材育成・人事制度が6-7割、海外子会社管理が3割程度です。

まずは国内の業務をご担当いただき、少しずつ海外の業務をご担当いただく予定です。人材育成・教育業務について、ミッションは理念やパーパスの社内向けの教育と浸透です。国内向けについては既存の内容のブラッシュアップになります。徐々に海外子会社も入って頂く想定です。人事評価とも連動させながらゆくゆくは国内外の人事制度業務も担当頂きます。

子会社管理について、海外子会社の責任者と折衝しながら人事企画等のレビューをお任せします。英語のスピーキング力が活かせます。

■組織構成

HR部門は3名(20代から50代)で構成されており、それぞれが採用、研修、労務関連の業務を担当しています。今回募集は、特に教育・人事制度の企画・運営および子会社管理に携わるポジションです。現在は2名で子会社管理を兼任している状況です。

■キャリアステップ：

人事で幅広く経験を積みながら、将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。

■就業環境：

フルフレックス、週1回のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が可能です。また、月平均残業15.9時間、年休132日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。

■当社について：

当社は欧米、中国、日本で事業を展開し、47の国と地域で約1500社の顧客と取引する、特許保有数は160以上のグローバルニッチトップ企業です。当社製品は全て国内で設計開発～製造を行っており、自社工場の製造装置開発もほぼ100％内製化しています。また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いため利益率が非常に高い経営を維持できています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・人事業務のご経験（特に人材育成に関する企画・運営経験がある方歓迎）

・ビジネスレベルの英語力

■歓迎条件：

・幅広い人事業務経験（人材採用・評価制度企画運営・人事制度設計運営など）

＜語学力＞

歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞

英語中級以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京ビジネスセンター

住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ23階

勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京ビジネスセンター／東京都千代田区神田駿河台4-6　[最寄り駅]御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均15.9時間※標準的な勤務時間帯は各拠点により差異あり

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件:変更なし

【給与】

＜予定年収＞

650万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：327,000円～434,000円

＜月給＞

327,000円～434,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力・経験に応じて、給与は決定いたします。

■賞与：年２回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費実費支給（上限あり）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：企業年金（確定給付年金）

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

再雇用制度70歳まで

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後1週間～1か月程度、製品知識習得のため、各拠点にて研修を実施いたします。

＜その他補足＞

■勤務地非限定手当を一律支給（被扶養者あり月額10万円、被扶養者なし月額5万円）

■慶弔見舞金

■財形貯蓄制度

■所得保障保険加入

■健康保険組合保養施設、会員制福利厚生会社サービスの適用

■永年勤続表彰等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数132日

■年末年始休暇など会社が指定した休日、従業員が指定した休日（2026年度9日）、慶弔休暇、保存休暇 等

■有給休暇：時間有給休暇制度あり／平均有給取得日数15.2日

【事業概要】

【当社について】

「自社独自の最先端技術で、お客様課題を一緒になって解決することが社会貢献」との考えで、創業から70年、安定した収益確保を実現。高い利益率を目指した新製品開発が強みのグローバル企業。今後海外売上を拡大し、さらなる成長を予定。電線ケーブル、チューブ等の高付加価値製品は、医療、情報通信、半導体、宇宙等の多岐にわたる先端産業分野で採用。技術開発には積極的で、製品から設備まで自社開発を行う自前主義を徹底し、世界初、日本初にこだわり、世にない技術、真似できない技術を追求する企業。上下関係の無いフラットな組織は、スペシャリストによる少数精鋭のチームで構成。一人ひとりに任される仕事が大きく、職種での垣根がないのも特長。「業務範囲はここまで」といった制約は無く、幅広い人に関わり、様々な経験やスキルを身につけて、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境。社会への貢献を体現するために、誰もがリーダーシップ、自主責任、チームワークをもって行動する風土。

【将来のキャリアイメージ】

幅広い経験を積みながら、個々の専門性を深めるとともに、適性に合ったキャリアを実現します。

スペシャリスト集団を纏めてリードする役割を担うリーダーとして、キャリアプランを実現することも可能です。

弊社では、アソシエイト毎にキャリアは異なります。

【郵便番号】

3091603

【所在地】

茨城県笠間市福田961-20

【設立年 補足】

1954年4月

【従業員数】

534名

【市場】

非上場

【資本金】

207百万円

【売上高】

18,232百万円

【経常利益】

3,125百万円

【平均年齢】

42.6歳

【HPリンク先】

https://www.junkosha.com/jp/corporate