1教科のみ担当専任塾講師(管理職候補)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：スクール長/マネジャー、小学校教員、学習塾講師

＼将来の受験校別コース責任者候補／
＼将来の教科責任者候補／
＼将来の講師陣マネジメント候補／

【講師をしながらマネジメント職を目指したい方】
【小学生への指導経験を活かせる】
【中学受験の指導経験は不問】
【得意な1教科のみを担当】
【教室運営とは分業制】
【年休120日・残業少なめ】

小学校教員、塾講師、家庭教師、
学習支援など、これまでに小学生へ
教えた経験がある方を歓迎します。

小学生は、知識を伝えるだけではなく、
理解度や性格に合わせて伝え方を変えることも大切。

浜学園では、
そうした「小学生に教える経験」を活かしながら、
中学受験指導の専門性を身につけていただけます。

中学受験の指導経験は問いません。
入社後は研修を行い、
担当教科の社内講師資格を取得してから
講師デビューとなります。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• こんな経験がある方を歓迎します。

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅小学校教員としての指導経験
✅塾講師として小学生を指導した経験
✅家庭教師として小学生を教えた経験
✅学習支援などで小学生を指導した経験

「小学生にどう伝えれば理解してもらえるか」
「子どもによって伝え方を変える必要がある」

そんなことを、これまでの経験から
理解している方を想定しています。

中学受験指導の経験や、
中学受験の合否は問いません。

これまで培った小学生への指導経験に、
浜学園独自のノウハウを加えて活躍してください。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 浜学園の授業スタイル

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
浜学園では「完全復習主義」を取り入れています。

毎回の復習テストで理解度を確認し、
その結果に応じて授業を進めます。

知識を一方的に教えるのではなく、
「なぜそうなるのか」を伝え、
子ども自身が考え、
学ぶ姿勢を身につけることを大切にしています。

60年以上の歴史の中で培ったノウハウと、
講師それぞれの指導経験を組み合わせ、
質の高い授業を実現しています。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 社内講師資格を取得してから授業を担当

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後は、担当教科の
社内講師資格を取得してから
講師デビューします。

これまで小学生を指導してきた経験があっても、
浜学園オリジナルのテキストや
授業スタイルを身につけるため、研修は必須です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 研修中も待遇は変わりません。

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅講師資格取得まで待遇変更なし
✅研修を通して浜学園の授業スタイルを習得
✅講師デビューまで1～3ヶ月程度が目安

※講師資格取得までの期間は人によって異なります
※採用後、講師資格を取得いただけます

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 具体的な仕事内容

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

中学受験に向けた、
小学生対象の集団授業を担当します。

国語・算数・理科・社会のうち、
得意な1教科のみを担当します。

✅授業（集団指導）
✅担当教科に関する教育相談（保護者を含む）
✅過去問分析
✅教材・テスト作成（適性による）
✅後輩講師の指導（適性による）

※他教科を兼務することはありません
※教室運営・営業などは専任スタッフが担当
※担当教室・学年・クラスは原則1年間固定
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 教務に集中できる分業制

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
教室運営や営業などは専任スタッフが担当。

講師は授業・授業準備・教育相談・
過去問分析など、教務に集中できます。

勤務時間内に授業準備を
行うことを基本としており、
残業を少なくするための働き方を進めています。

22時以降の勤務はグループ全体で原則NG。
転居を伴う転勤もありません。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 活躍する講師について

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

中途採用者も多数活躍しています。

小学生への指導経験があれば、
中学受験指導の経験は問いません。

これまでの経験も、

・小学校での指導
・塾での小学生指導
・家庭教師としての指導
・その他教育現場での小学生指導

などさまざまです。

大切なのは、小学生に教えることへの理解と、
子どもの成長を支えたいという意欲。

これまでの経験を、
より専門性の高い中学受験指導に
つなげてみませんか。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• キャリアアップ

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
経験を積んだ後は、
希望や適性に応じてキャリアアップできます。

（1）講師＋受験校コース責任者
（2）講師＋教科責任者
（3）講師＋部長や執行役員

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 選べる採用地区

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅関東・関西・東海のいずれか希望地区で採用
✅地区をまたぐ転居を伴う異動なし
✅U・Iターン歓迎・引越費用全額会社負担制度あり

応募後は全国どこでも面接に伺います。
Zoom面談も可能なので、現職中・遠方の方もご相談ください。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 勤務地

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【関西・中国地区】
西宮、伊丹、芦屋、三田、川西、六甲、西神中央、明石、姫路、神戸住吉、宝塚、加古川、神戸元町、茨木、豊中、枚方、上本町、天王寺、なかもず、天六、京橋、千里中央、いずみ、堺東、泉大津、高槻、北堀江、四条烏丸、JR京都駅、北大路、円町、西大寺、王寺、大和八木、学園前、和歌山、岡山

【東海地区】
名古屋、八事、千種、御器所、藤が丘、豊田、一宮、刈谷、本山、星ヶ丘

【首都圏】
お茶の水、自由が丘、吉祥寺、成城、豊洲、横浜、六本木、茗荷谷

【沖縄】
那覇

※希望地域を尊重し配属
※転居を伴う異動なし

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

• 会社概要

￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
1959年創業、中学受験専門塾。
全国56教室を展開しています。

浜学園では、知識を教えるだけではなく、
子ども自身が「なぜ？」と考え、
学ぶことの面白さを知り、
志望校合格に向けて自ら学ぶ姿勢を
身につけることを大切にしています。

求めている人材

✅大学、もしくは大学院を卒業した方
※大学中退者も応募可

✅小学生への指導経験がある方

雇用形態や職場は問いません。

例えば、

・小学校教員
・小学生を対象とした塾講師
・小学生の家庭教師
・学習支援などでの小学生指導

など。

「小学生に教える」ということをある程度理解している方を想定しています。

【歓迎】

✅中学受験の指導経験がある方
※合否は問いません

✅子どもの理解度に合わせて教え方を工夫してきた方
✅これまでの小学生指導経験を、より専門的な教育に活かしたい方

国語・算数・理科・社会の中から、最も得意・自信のある教科でエントリーしてください。

「U・Iターン大歓迎」
※引越費用全額会社負担制度あり

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

平日12時50分～21時50分
（休憩1時間、実働8時間）

※土・日・講習期間やイベント開催時は変動制

• 教室運営と分業なので、勤務時間内に授業準備等可能、残業極少を達成

休日休暇

当社カレンダーによる
【休日】週休2日制、祝日
【休暇】有給、特別（夏期、年末年始、アニバーサリー、リフレッシュ）、慶弔、産前産後、育児、介護
【年間休日】120日（2026年～）

勤務地

〒6620832兵庫県西宮市甲風園1-5-24

交通・アクセス

阪急大阪梅田駅より特急14分・阪急神戸三宮駅より特急14分

給与詳細

基本給：月給 23万5000円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給23.5万円の場合（年収は329万円）
月給50万円の場合（年収は700万円）

✅スキルに応じ入社時年収、前職給与以上保証制度有

通勤手当：上限5万円/月

その他手当
・役職手当、出張手当、テスト作成手当、アンケートによる報奨金等

残業発生の場合：時間外手当・深夜時間手当別途支給

✅関東地区は年俸制

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
まずは、担当教科の講師資格を取得いただいた後、講師デビュー

• 講師資格取得までの期間は人によって異なります

※採用後、必ず取得いただけます
※研修中待遇変更はございません

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・他都道府県から転居伴う場合、引越費用全額会社負担制度あり
・前職給与保障制度あり
・退職金制度
・子弟割引制度
・永年勤続表彰
・慶弔金制度
・定期健康診断
・ベネフィットステーション
・各種研修

※60歳定年（延長雇用制度あり）

職場環境

・中途採用者多数活躍中
・分業制なので社員間のコミュニケーションが活発な職場です
・当たり前ですが勤務時間内で授業準備など行っていただく風土です
・適性に応じ、様々なお仕事を段階的にお任せできます

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

書類選考
会社説明

一次面接

• 面接日は希望を考慮します。

役員面接
・基礎学力確認筆記試験、面接

内定

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日に施行予定の
学校設置者等及び民間教育保育等事業者による
児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律
（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、
特定性犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の法的事情がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、
こども性暴力防止法に基づき、
本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、
当法人の採用条件の一つとして、
特定性犯罪の法的事情がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、
特定性犯罪の法的事情の有無を確認いたします。