書いた1行が次に行く人の時間を短くする機器整備担当

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：機械フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運）

部品を交換する仕事です。

ただ、入って最初に
覚えるのは部品ではありません。

工具の使い方と、
作業の手順です。

その順番を知らないまま
応募を迷う方が多いので、
最初に書きます。

• まず覚えるのは、工具の使い方

現場に出ると、
先に工具を渡されます。

どれをどの場面で使うのか。
どの向きで当てるのか。
どこまで締めて、
どこで手を止めるのか。

覚えることは多いですが、
ひとつひとつは
手順が決まっています。

決まっているものは、
やれば身につきます。

だから研修と先輩同行の
早い段階で、
「何もできていない」と
思わずに済みます。

最初にできるようになるのが
工具の使い方だからです。

部品の交換そのものも、
この延長にあります。

どの部品を外して、
どの順で戻すのか。
どこまで締めるのか。

手順が決まっているので、
やった回数が
そのまま手に残ります。

できた、を
数えられる仕事です。

• 力仕事ではありません

ここは誤解されやすい
ところです。

設備の現場と聞くと、
重い部品を持ち上げて、
力任せに回す場面を
思い浮かべる方がいます。

実際は違います。

電動工具や専用機器が
発達しているので、
力仕事は大幅に減っています。

必要なのは、
工具の使い方と手順。
そして、原因を絞り込む
考え方です。

元飲食業で入社1年目のCさんは
こう言っています。

「体力に自信がなかったが、
実際は頭を使う作業が中心」

体力で自分を値踏みして、
応募をやめる必要は
この仕事にはありません。

• 同じ仕事名でも、中身は違う

元製造業4年目のDさんは
「同じ仕事名でも
求められることが
全然違う」と言っています。

機械を触ってきた人でも、
ここでは覚え直しがあります。

駐輪場と駐車場の設備には、
ゲートがあり、
精算機があり、
ラックがあります。

それぞれに、決まった
見方と手の入れ方が
あります。

だから経験者が
最初から速いわけでもなく、
未経験が出遅れている
わけでもありません。

入口は、工具の使い方。
ここは全員同じです。

自分だけ遅れている、と
数え始めなくて済みます。

• 早く覚えられるものと、

時間がかかるもの

この仕事には、
覚える速さがまったく違う
2つのことがあります。

ひとつは、工具の使い方と
作業の手順。
これは早い段階で
自分のものになります。

もうひとつは、
原因を絞り込む考え方。
こちらは時間がかかります。

点検で見るのは、
ゲートの開閉、精算機の動作、
ラックの固定、
表示の見え方です。

そこで求められるのは、
前回との違いに
気づくことです。

少し重い。
音が変わった。
戻りが遅い。

この違いは、
前回を知らなければ
分かりません。

同じ現場に何度も入って、
季節をまたいで、
ようやく「前と違う」が
見えてきます。

つまり1年目に
原因がすぐ読めないのは、
力が足りないからではなく、
まだ見た回数が
少ないからです。

ここが、この仕事で
いちばん大事なところです。

1年目にやることは、
先輩と同じ速さで
原因を当てることでは
ありません。

工具と手順を自分のものにして、
現場を見た回数を
積み上げること。

それが、2年目の自分に
渡す手持ちになります。

自分を責める材料が
1年目に見つからない、
という安心があります。

• 1人になるまでの道のり

3ヶ月目に、初めて
1人で現場に出ます。

それまでは先輩に同行します。

元販売職のEさんは
「3ヶ月で基本的な作業は
1人でできるようになった」
と言っています。

1人で現場に出たあとも、
毎朝のミーティングで
共有します。

分からないことは
工場スタッフに聞けます。

黙って抱えたまま
現場に向かう日が続く、
ということにはなりません。

• 急かされない理由

3ヶ月目に初めて1人、
という順番は、
最初から決まっています。

あとから早められるもの
ではありません。

つまり、早く1人で
行けるようになれ、と
急かす前提では
組まれていません。

1日2件が目安です。
件数を競う仕事では
ありません。

入社2年目で元IT営業の
Bさんは、こう言っています。

「前はノルマに追われがち。
ここはチームで
品質を上げる意識」

今日の自分が
間に合っていない、という
焦りを毎日味わわずに
済みます。

その代わり、1件ずつ
きちんと見ることを
求められます。

• 1日の流れ

9:00 出社・朝礼
10:00 1件目
13:30 2件目
15:00 部品調達（工場）
17:45 帰社・報告書

1日2件が目安です。

報告書には、やった作業と
気づいた改善点を書きます。

次に行く人の
手がかりになります。

自分が書いた1行が
誰かの時間を短くする、
という返り方をします。

• 正直なところ

緊急コールが入れば、
その日の順番は変わります。

その場で直せない日もあります。
持ち帰るか、
部品を取りに行くかを
自分で決めます。

現場は基本的に
1人での作業です。

誰かが横で
手順を言ってくれる状態が
ずっと続くわけではありません。

それから、
派手な成果が出る仕事では
ありません。

同じ現場に何度も通って、
前回との差を見る仕事です。

毎回が新しい、という
刺激を求める方には
物足りないかもしれません。

元販売職3年目のAさんは
「機械を直すだけかと
思ったら、お客さんとの
会話が多い」と言っています。

顧客は自治体や管理会社です。
人と話す時間もあります。

• 収入のこと

年俸350万〜750万円です。
成果インセンティブは
このレンジに含まれます。

年俸にインセンティブを
足す形ではありません。

賞与は決算賞与のみ。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

固定残業代はありません。

元IT業界のFさんは
「残業がほとんどないので、
時給に直すと改善している」
と言っています。

年俸の数字だけを
前の仕事と並べて、
自分の価値を決める
必要はありません。

• 必須条件

・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なPC操作
（メール、Excel入力）

学歴・経験は不問です。

技術研修と
資格取得の支援があります。

• 働き方

完全週休2日制（土日祝）。
年間休日124日以上。

残業は少なめです。

通勤手当・家族手当があります。

定年は60歳です。

勤務地は本社。
新横浜駅から徒歩5分です。

• 会社について

東海技研株式会社。
昭和50年設立の、
駐輪場・駐車場システムの
メーカーです。

駐輪場システム「サイクルン」、
駐車場システム
「トーカイパーキング」を
つくっています。

企画・製造・工事・保守まで
すべて自社で行い、
全国1,000ヶ所以上で
稼働しています。

近年はIoTやAIの導入が
進んでいます。

機械・電子・通信が
組み合わさる現場です。

入社5年目で
サービスリーダーになった
Hさん（入社5年目）もいます。

元製造業のGさんは
「年齢層が幅広く、
教え合い学び合いの文化」
と言っています。

工具の使い方から
始めてください。

その先の考え方は、
現場を見た回数が
連れてきます。

求めている人材

この仕事に合うかどうかは、
性格ではなく、
動き方で決まります。

以下は、
入ってから実際にやることを、
行動の形で書きます。

• こういう動き方をする人と

合います

・工具を使ったあと、
元の場所に戻してから
次に進める人

手順を飛ばさないことが、
この仕事では
いちばん効きます。

・分からないことを
その場でメモして、
朝のミーティングか
工場のスタッフに
聞ける人

聞かずに持ち帰ると、
次の現場でも
同じところで止まります。

・管理人さんの
「最近この部分の動きが重い」
という一言を流さず、
その場で見にいける人

点検票に無い話から、
次の故障が見つかります。

・自分では直せないと
判断したら、
無理に触らずに
持ち帰る判断ができる人

触って悪化させるより、
持ち帰るほうが
現場は助かります。

・作業が終わったあと、
報告書に
気づいた改善点まで
書き足せる人

・今日と同じ現場が
明日も同じとは限らないと
思って準備できる人

• 前の仕事の、

こういう経験が効きます

いま働いている先輩は、
元販売職、元IT営業、
元飲食業、元製造業です。

機械の経験がある人
ばかりではありません。

・飲食や販売の経験

元飲食業のCさん（1年目）は
「体力に自信がなくて
心配だったが、
実際は頭を使う作業が中心。
工具の使い方や手順を
覚えれば十分やれる」
と言っています。

決まった手順を
崩さずに回す力は、
そのまま使えます。

・製造や整備の経験

手順どおりに進めて、
異常に気づく感覚が
そのまま効きます。

・接客の経験

現場では利用者や
管理者と話します。
雑談から困りごとが
見つかります。

元販売職のAさん（3年目）は
「機械を直すだけかと
思ったら、お客さんとの
会話が多い」と話しています。

• 入社してからの順番

1 研修と先輩への同行

製品の仕組みから
教わります。
駐輪場システム
「サイクルン」と、
駐車場システム
「トーカイパーキング」。
どちらも自社の製品です。

2 工具と手順を覚える

まず手を動かします。
先輩がそばにいます。

3 簡単な作業から
自分でやってみる

4 3ヶ月目、
基本的な作業を
1人で担当します

元販売職のEさんは
「3ヶ月で基本的な作業は
1人でできるようになった」
と言っています。

5 現場の種類を増やす

商業施設、オフィス街、
マンション。
見るところが変わります。

技術研修や資格取得の支援も
あります。

• 最初にやってほしいこと

・工具の名前と使い方を、
人に説明できるまで
覚えること

・先輩の作業を見ながら、
なぜその順番なのかを
聞くこと

・分からなかったことを
その日のうちに
書き出しておくこと

この3つは、
センスの話ではありません。

やれば身につくものから
順に並べてあります。

だから、
最初の時期に
自分の適性を疑う必要は
ありません。

• 1年目に、

できていなくていいこと

原因を絞り込む考え方は、
時間がかかります。

同じ現場に何度も入って、
季節をまたいで、
ようやく前との違いが
見えてきます。

1年目にそれができないのは、
向いていないからでは
ありません。

まだ見た回数が
少ないだけです。

ここを取り違えると、
やれているのに
自分を落第にしてしまいます。

先輩と同じ速さで
原因を当てられない日が
続いても、
焦らずに済みます。

• 1日の組み立て方

朝のミーティングで
その日の予定を確認します。

そのあとは、
現場を順に回ります。

1日2件が目安です。

予定どおりに終わる日も
あれば、
緊急のコールが入って
順番が変わる日も
あります。

管理人さんとの雑談から、
予定になかった調整を
その場で足すことも
あります。

決められた作業だけを
こなす仕事ではありません。

どこまでやるかを、
現場で決めます。

その判断は、
最初からできなくて
かまいません。

先輩と回る間に、
どこで手を止めたか、
なぜ止めたかを
聞いておくと、
自分の番で迷いません。

帰社したら、
作業内容と
気づいたことを記録します。

この記録が、
次に同じ現場へ行く人の
手がかりになります。

技術でまだ返せない時期でも、
記録では返せます。

1年目に何も返せていない、
という状態にはなりません。

• 1人で動く日のこと

現場は基本的に
1人で作業します。

ただ、
孤立した仕事では
ありません。

毎朝のミーティングで
その日の作業内容を
共有します。

技術的に分からないことは、
その場でチームや
工場のスタッフに
聞ける体制があります。

部品を取りに工場へ行くと、
技術者と直接話せます。

自社の製品なので、
図面も履歴も社内にあります。

分からないまま
放置される時間が
長く続く、
ということにはなりません。

入社2年目のBさん
（元IT営業）は、
「前の会社では
個人のノルマに
追われがちだったが、
ここはチーム全体で
品質を上げる意識が強い」
と言っています。

元製造業のGさんは
人間関係を心配していました。

「年齢層が幅広くて、
それぞれの経験を
活かし合える環境。
教え合い、学び合いの文化が
根づいている」

というのが
入社後の実感だそうです。

• 1年目以降の広がり方

行く現場の種類が
増えていきます。

設置環境も、
利用者の層も、
システムの世代も違います。

元製造業のDさん（4年目）は
「今日は新横浜の商業施設で
最新システムの導入サポート、
明日は住宅街のマンションで
10年選手の機器メンテナンス。
同じ仕事名でも
求められることが全然違う」
と話しています。

機械、電子、通信が
組み合わさるので、
覚えることは先まであります。

IoTやAIの技術導入も
進んでいます。

入社5年目のHさんは、
いまサービスリーダーです。

意欲と能力しだいで、
サービスリーダーや
製品開発へ進む道もあります。

• こういう方には

向きません

・入って数ヶ月で
一人前になった実感が
ほしい方

3ヶ月目に1人で出ますが、
原因を読む力は
そこからです。

・毎月の成果給で
生活を組み立てたい方

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

・分からないことを
人に聞くのが
気まずい方

聞ける体制がありますが、
使うかどうかは
本人しだいです。

・手順を自分なりに
変えたい方

社会インフラを扱うので、
決まった順番を
守っていただきます。

• 必須条件

・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なPC操作
（メール、Excel入力）

学歴・経験は問いません。

• 働き方

勤務地は新横浜駅から
徒歩5分の本社です。

完全週休2日制（土日祝）、
年間休日124日以上。

残業は少なめで、
固定残業代はありません。

通勤手当・家族手当あり。

年俸350万〜750万円。
定年60歳です。

詳しい労働条件は、
面談で会社から
直接説明があります。

体力に自信がないことを
理由に見送ってきた方に、
一度話を聞いていただきたい
仕事です。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【年間休日】
124日以上!!

勤務地

〒2220033神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル

交通・アクセス

「新横浜駅」より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 350万円 〜 750万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※皆勤・家族手当金額は「なし」になります

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【給与について】

年俸350万円〜750万円です。
固定残業代はありません。

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

交通費は全額支給です。
退職金制度は勤続3年以上が対象です。

ご経験に応じた金額は、
面談の際にお伝えします。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）

企業情報
東海技研株式会社

設立

昭和50年9月

代表者

大槻 壘

資本金

1,000万円

事業所

本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階

大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号

大阪駅前第2ビル13階

川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17

都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102

事業内容

駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

追ってこちらから
ご連絡いたします。

スマホでラクラク！
web面談実施中！

お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！

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採用

※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
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