10月上旬オープン居酒屋ホール・調理補助　一般社員

ハローワーク事業所名

株式会社 はしばコーポレーション

就業場所

〒386-0012

長野県上田市中央一丁目４番７号

職種

１０月上旬オープン居酒屋ホール・調理補助 一般社員

仕事内容

信州の美味しい！を集めた人気居酒屋「アルプス食堂」を長野県

内で展開し、飲食店の現場から、お客様だけでなく地域全体の活

力を創造するチャレンジを続けています。２０２６年１０月上旬

には「アルプス食堂」５店舗目（上田駅前）がオープン予定。是

非このタイミングで仲間に加わって下さい！未経験でもＯＫ！店

舗の現場での飲食物のお客様への提供・接客・片付けなどから始

まり、厨房の調理補助まで、スキルシートなどを元に丁寧な指導

のもと誰でもステップアップできる業務内容です。未経験でもキ

ッチンに入れるオペレーションを確立していますが、独自メニュ

ー導入などの裁量も大きく、経験に応じてスピード昇格事例も多

数あり！経験者には料理長やマネジメント職など、経験を生かせ

るポジションもあり。変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

20060-05819261

受付年月日

2026年8月12日

紹介期限日

2026年10月31日

受理安定所

伊那公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

酒場，ビヤホール

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2006-614820-6

事業所名

カブシキガイシャ ハシバコーポレーション

株式会社 はしばコーポレーション

所在地

〒396-0025

長野県伊那市荒井２１

ホームページ

https://hashiba-corp.com/

正社員

フル

経験不問

学歴不問

資格不問

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

１０月上旬オープン居酒屋ホール・調理補助 一般社員

仕事内容

信州の美味しい！を集めた人気居酒屋「アルプス食堂」を長野県

内で展開し、飲食店の現場から、お客様だけでなく地域全体の活

力を創造するチャレンジを続けています。２０２６年１０月上旬

には「アルプス食堂」５店舗目（上田駅前）がオープン予定。是

非このタイミングで仲間に加わって下さい！未経験でもＯＫ！店

舗の現場での飲食物のお客様への提供・接客・片付けなどから始

まり、厨房の調理補助まで、スキルシートなどを元に丁寧な指導

のもと誰でもステップアップできる業務内容です。未経験でもキ

ッチンに入れるオペレーションを確立していますが、独自メニュ

ー導入などの裁量も大きく、経験に応じてスピード昇格事例も多

数あり！経験者には料理長やマネジメント職など、経験を生かせ

るポジションもあり。変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒386-0012

長野県上田市中央一丁目４番７号

最寄り駅

上田駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

就業場所に関する特記事項

明るさが街全体に広がる店を創りましょう

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

店内完全禁煙です。本社を含むすべての事業所で分煙となっていま

す。

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

松本・諏訪・伊那・転居を伴う異

動は本人の同意がある場合のみ

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

法令による：年少者の就労制限 定年制を上限とする

必要なＰＣスキル

ワード（ベタ打ちでの議事録メモや企画書の作成程度）、エクセル

（棚卸し表やシフト表の入力程度）、インスタグラム等ＳＮＳの操

作ができれば尚可

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

281,000円〜390,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

225,290円〜276,023円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定深夜手当 15,085円〜17,762円
役職手当 0円〜5,000円

固定残業代（ｃ）

あり

40,625円〜91,215円

固定残業代に関する特記事項

月４５時間分を含みます。超過分は別途支給します。当社は労働時

間の短縮に真剣に取り組んでおり、残業が発生しなくても全額支給

します。

その他の手当等付記事項（ｄ）

交通費全額支給他店ヘルプ時手当有り駐車場無料

出産祝い金有り家族手当：子ども１人につき８００

０円借上社宅制度あり制服貸与まかない補助：１

食１５０円で利用可食事会、飲み会補助制度：１人３

０００円を会社負担その他：健康保険、厚生年金保険

、雇用保険、労災保険髪型等規制無し

月平均労働日数

21.3日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

10,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり12,000円〜48,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

193,740円〜960,000円（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

就業時間１

12時00分〜22時00分

就業時間２

14時00分〜0時00分

就業時間に関する特記事項

店舗内でシフト組みをしており、他店からのヘルプ体制も整ってい

るため休日取得や時短勤務の自由度が高いです。

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

30時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

120分

年間休日数

109日

休日等

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

完全週休２日。大晦日と元日は全店休日。繁忙期明けには全員３～

４連休取得。従業員数が多く休日取得の自由度が高いです。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

不問

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

67人

就業場所

0人

うち女性

0人

設立年

平成26年

資本金

600万円

労働組合

なし

事業内容

主力は人気居酒屋「アルプス食堂」の運営ですが、単なる飲食業で

はなく「社会の活力創造業」です。従業員と顧客の活力だけでなく

、街や農業を元気にし、地方から社会課題の解決を目指しています

会社の特長

創業者は報道機関出身で、事業を通じ社会に幸せを増やすことを常

に考えています。業界では大手企業並みの待遇で、仕事のやりがい

とプライベートの両立に真剣です。肩書で呼ばない自由な社風です

法人番号

8100001032017

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

選考等

採用人数

2人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後2日以内

面接選考結果通知

面接後5日以内

求職者への通知方法

電話，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒396-0025

長野県伊那市荒井２１島田屋ホテル内本社事務所

最寄り駅

ＪＲ飯田線 伊那市駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

郵送の送付場所

〒396-0025

長野県伊那市荒井２１島田屋ホテル内本社事務所

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

履歴書写真不要。履歴書送付はメールでＯＫ！メールにて面接日程

を調整し、ＺＯＯＭにて１回実施。負担の少ない選考です

担当者

課係名、役職名

総務

担当者（カタカナ）

ハラ マサノリ

担当者

原 正憲

電話番号

0265-76-3175

ＦＡＸ

0265-95-3975

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

社員インタビュー飯島駿樹 伊那店副店長

飲食業が未経験で最初は不安でした。しかし、「求められるスキル

を細分化したスキルシート」や「未経験でも安心できる研修制度」

が整っていて段階的に学べるため、気づけば不安は自信へと変わっ

ていきました。私たちの仕事のやりがいの一つは「地域とのつなが

り」です。信州には食の魅力があふれていて、食材を活かした料理

をお客様に届けることは、「地域の魅力を伝える活動」そのものだ

と感じています。私の目標は、信州の飲食店と聞かれたら真っ先に

アルプス食堂を思い浮かべてもらえるような存在にすること。笑顔

と感謝があふれるこの職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？

創業者メッセージ 八木択真

「就職先って、どうやって選ぼうとしていますか？聞いたことある

会社。なるべく大きな会社。親が喜びそうな会社。我々はまだそれ

らに該当しないかもしれません。でも、想像してみてください。１

０年後に「はしばコーポレーションをここまで大きくしたあなたは

すごいね」と言われる将来を。東京一極集中が加速し、私たちの街

は若者が急激に減って元気がなくなりつつあります。私たちは、魅

力的な働く場を作ることで地方の課題解決を目指しています。東京

一極集中のこの社会のあり方を、信州から変えていく。このチャレ

ンジにワクワクすることを選ぶ。そんな仲間を求めています。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

社員インタビュー飯島駿樹 伊那店副店長

飲食業が未経験で最初は不安でした。しかし、「求められるスキル

を細分化したスキルシート」や「未経験でも安心できる研修制度」

が整っていて段階的に学べるため、気づけば不安は自信へと変わっ

ていきました。私たちの仕事のやりがいの一つは「地域とのつなが

り」です。信州には食の魅力があふれていて、食材を活かした料理

をお客様に届けることは、「地域の魅力を伝える活動」そのものだ

と感じています。私の目標は、信州の飲食店と聞かれたら真っ先に

アルプス食堂を思い浮かべてもらえるような存在にすること。笑顔

と感謝があふれるこの職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？

創業者メッセージ 八木択真

「就職先って、どうやって選ぼうとしていますか？聞いたことある

会社。なるべく大きな会社。親が喜びそうな会社。我々はまだそれ

らに該当しないかもしれません。でも、想像してみてください。１

０年後に「はしばコーポレーションをここまで大きくしたあなたは

すごいね」と言われる将来を。東京一極集中が加速し、私たちの街

は若者が急激に減って元気がなくなりつつあります。私たちは、魅

力的な働く場を作ることで地方の課題解決を目指しています。東京

一極集中のこの社会のあり方を、信州から変えていく。このチャレ

ンジにワクワクすることを選ぶ。そんな仲間を求めています。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

１・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車

など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給

します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。２・

出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以

内であれば独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています。

３・子ども１人につき８０００円の家族手当を支給。４・借上社宅

制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身

者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。５

・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。６・

ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により１食１５０円

で利用できます。７・社内のコミュニケーション活性化のため、食

事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際など

に活用されており、１人３０００円を会社が負担します。８・歓送

迎会を毎年２月に開いており、全額会社負担です。

研修制度

研修制度の内容

飲食業が初めての方でも安心してステップアップでき

るように、求められるスキルを難易度が低いものから

順に約２００の項目に分解し、無理なく業務を覚える

仕組みが整っています。２００項目のクリアで店長が

視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受

講など、全額会社負担でスキルアップを支援します

両立支援の内容

• 育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、

昨年度は男性店長１名が取得しました。育休手当の減収分は、独自

の祝い金制度で１００パーセント補填しています柔軟な時短勤務

と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシ

フト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体

制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの

学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベー

トも大切にしています雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による

望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務

、週３～４日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します

家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントが

あった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変

なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうため

の制度ですハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごと

の等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自

のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラ

などの発生を防ぐ仕組みが整っています

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。