アプリ開発エンジニア◆プライム100％／個人の志向に合わせてキャリア選択／モダンな技術活用

【企業名】

株式会社情報戦略テクノロジー

【職種名】

アプリ開発エンジニア◆プライム100％／個人の志向に合わせてキャリア選択／モダンな技術活用

【仕事内容(概要)】

アプリ開発エンジニア◆プライム100％／個人の志向に合わせてキャリア選択／モダンな技術活用

【具体的な仕事内容】

～IT投資率が高い東証プライム上場の大手企業と直取引／「0次DX」という独自のビジネスモデル／資格取得補助、家族手当などの福利厚生充実～

●プロジェクトマネジメント・スペシャリストと幅広いキャリアパス

●プライム100％＋大型案件に携われる

■職務内容

顧客である大手事業会社に対して、顧客直で開発プロジェクトへ参画していただきます

弊社の現場マネージャー、エンジニアと一緒に、ISTチームとして上流から下流まで一気通貫で携わっていただきます

■業務詳細

要件定義～設計～開発～テスト～リリース・リリース後対応など、 上流から下流まで一気通貫でご対応いただきます

参画直後は、ご自身のこれまでの経験+αをお任せして、 徐々に対応範囲を広げていっていただくケースが多いです。

弊社社員がいる現場（3名～20名）で、業務インプットの支援体制などもある環境で入っていただけるので、 参画からの立ち上がりもスムーズに行えます

■案件事例

大手証券会社のAI CoE組織にて、LLMと連携したAIアプリケーションのバックエンド開発をご担当いただきます。

AIを活用した新規アプリケーション開発、および既存アプリケーションのエンハンス開発が主な業務です。

アジャイル（スクラム）開発を採用しており、企画段階から顧客と密に連携し、要件定義、設計、実装、テスト、リリースまで一気通貫で携わっていただきます。

当社からは既に8名のエンジニアがチームとして参画しており、フォロー体制も万全です。

安心して業務にキャッチアップし、パフォーマンスを発揮できる環境です。

■サポート体制

弊社は2次請け・3次請けのSES企業から転職されてくる方が多くいますが、

仕事の進め方や業務上の困りごと・相談事項などは、弊社社員に聞ける環境があります。

Slack等を使ったライトなコミュニケーションも取りやすいため、 スムーズに立ち上がれる方が多いです。

単なる連絡だけでなく、チーム全体で「みんなで話し合いながら問題に立ち向かう」文化が根付いています。

自分の意見を話しやすい環境で、主体性を発揮しながら働けるため、充実感を持って働くことができます。

※特に、議論や話し合いを通じてチームで物事を進めることにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・オープン言語での開発実務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F

勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区恵比寿4-20-3　[最寄り駅]恵比寿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

※待遇は変わりません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～334,500円

＜月給＞

300,000円～334,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給査定：年4回（1月、4月、7月、10月）

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月5万円

家族手当：福利厚生その他欄参照

社会保険：ITS健保／関東ITソフトウェア健康保険組合

退職金制度：確定給付型年金

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）

■資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）

＜その他補足＞

■勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

■リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給／月3,000円）

■慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）

■累進型子ども手当（第1子：1万円、第2子：2万円、第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり

■年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）／夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）／勤務調整休暇／有給休暇／特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）／結婚休暇（5日間）／産前産後休暇／育児休暇など

【事業概要】

【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】

ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

■0次DXとは：日本の技術者が「真の市場価値、技術力」を高められる環境を創るには、顧客との距離が近いということ（1次請け＆クライアントワーク）、その顧客がIT投資を積極的にしていること、そして顧客に信頼されていること、が絶対条件であり、その環境は一般的な要件定義をし、2次請けが下流工程を行っていく1次請けとは一線を画しています。その環境を技術者に提供しているのが同社です。シリコンバレーの技術者は上記のような環境で当たり前のように就業しています）。

■大手1次請けではできないことをやる：同社の技術者は、「技術者自身がクライアントとやりとりを行い（システムに関する要件定義の更に上も含む）、そこで話し合ったことをもとに自分たちで全工程（上流から運用保守まで）を対応する」といった、大手１次請けでもやっていないようなことを、国内の業界トップランナーを相手に行っています。この「顧客とのコミュニケーションを通して、顧客と描いたシステムを自ら創り上げていく」という体験は、顧客の内部組織に完全に入り込んでいなければできません。

■顧客は30社強で東証プライム上場企業、売上1000億円以上の会社が中心

【郵便番号】

1500011

【所在地】

東京都渋谷区東3-9-19

【ビル名等】

VORT恵比寿 maxim5F 8F

【設立年 補足】

2009年1月

【従業員数】

458名

【市場】

グロース市場

【資本金】

361百万円

【売上高】

8,020百万円

【平均年齢】

32.5歳

【HPリンク先】

https://www.is-tech.co.jp/