【埼玉／川口市】採用・人材開発担当◆100年以上続く業界のパイオニア

【企業名】

伊藤超短波株式会社

【職種名】

【埼玉／川口市】採用・人材開発担当◆100年以上続く業界のパイオニア

【仕事内容(概要)】

【埼玉／川口市】採用・人材開発担当◆100年以上続く業界のパイオニア

【具体的な仕事内容】

【医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】

■期待されるミッション

・一貫したイネーブルメント体制構築：メンター制度整備や育成カリキュラム策定により、新卒・中途の早期戦力化と孤立防止を実現。

・外部ノウハウの内製・定着化：外部コンサルタントの知見を吸収し、自社に即した運用マニュアルへ落とし込み、定着までを推進。

■業務内容

・採用・オンボーディング連動：新卒・中途採用プロセスの最適化と、立ち上がり支援（オンボーディング）の設計・実行。

・職種別育成カリキュラムの作成：一律研修ではなく、営業職や専門職（アナログ回路設計等の開発部門）に特化したプログラム開発。

・現場指導の浸透と数値検証：既存社員を「教育担当」として育成。離職率や教育成果をデータに基づき定量的に検証。

■魅力

◎人事の全工程を自らデザインできる

採用～オンボーディング～指導者育成～管理職開発までを一貫設計。全社の離職率低下や組織活性に直結する大きな手応え。

◎経営直下で「第2創業期」の全社改革に参画

経営推進メンバーと共に3カ年ロードマップを推進します。経営陣のすぐそばで組織を動かす経験はキャリアの強い武器になります。

◎外部コンサルタントのノウハウ吸収×迅速な成長

外部のプロコンサルタントから最先端の理論を学び、自社に落とし込む高速インプット・アウトプットで市場価値を高められます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・中途・新卒採用の実務経験（3年以上）：採用数の追求だけでなく、定着を見据えた選考フローの設計経験

・研修・教育プログラムの企画・運用：新入社員研修、メンター制度などの立ち上げまたは運用経験（主導・補佐問わず）

■歓迎

・多忙な現場部門（営業・開発等）の協力を引き出し、決定した育成ルールを根気強く浸透させられる方

・プロジェクト推進経験、離職率や研修効果などのデータ分析に対応できる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

埼玉本社

住所：埼玉県川口市栄町3-1-8

勤務地最寄駅：ＪＲ京浜東北・根岸線／川口駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

埼玉本社／埼玉県川口市栄町3-1-8　[最寄り駅]川口駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

466万円～590万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：285,600円～361,200円

固定残業手当/月：47,800円～60,450円（固定残業時間20時間30分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

333,400円～421,650円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力・経験などを考慮の上、決定します。

■賞与：年2回（6月、12月）

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：最大4万円/月まで支給

寮社宅：借上げ社宅制度あり（転勤者対象）

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■新入社員研修

■各種研修制度

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■表彰制度（業績優秀者・永年勤続者）

■財形貯蓄制度

■慶弔見舞金

■社内販売制度

■サークル費用補助・社内イベント補助

■所得補償保険（GLTD）加入

■総合福祉団体定期保険加入

■人間ドック費用補助（35歳以上）・インフルエンザ予防接種補助・健康相談・カウンセリング

■健康サポート制度

■テレワーク制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、積立有給休暇（最高60日）　他

【事業概要】

■事業内容：

病院用および家庭用治療器、リハビリ機器、健康機器、美容機器等の製造・販売。

1916年創業者によって、日本国内最初の交流式レントゲン装置を開発して以来、積極的に海外の医療機器技術を取り入れながら、物理療法機器の製造と普及に一貫して取り組んできました。今まで数々の日本初の開発実績により、日本の物理療法の歴史を作ってきたと言えるでしょう。

日本陸上競技連盟や全日本柔道連盟からは公認指定企業・公認治療器としても認められており、当社製品の有効性・安全性は高く評価されています。

■ビジョン：

近年、高齢化社会の進展に伴い、物理療法の有効性、可能性が再認識され、幅広い分野から大きな期待が寄せられています。

それに応えるには、物理療法機器の分野におけるEBM（根拠に基づく医療）という世界的に先進な治療理念を確立し、有効性の高い革新的な機器の開発がより重要となると考えています。

■特徴（TOPICS）：

高齢化や生活習慣病が増えている今の日本において、物理療法に対するニーズというのも非常に大きくなっています。

【郵便番号】

1130001

【所在地】

東京都文京区白山1-23-15

【設立年 補足】

1916年7月

【従業員数】

320名

【市場】

非上場

【資本金】

99百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

http://www.itolator.co.jp/