【埼玉】品質管理・品質保証（係長候補）※国産トラック部品シェア100％/家族手当・退職金制度有◎

【企業名】

埼玉機器株式会社

【職種名】

【埼玉】品質管理・品質保証（係長候補）※国産トラック部品シェア100％/家族手当・退職金制度有◎

【仕事内容(概要)】

【埼玉】品質管理・品質保証（係長候補）※国産トラック部品シェア100％/家族手当・退職金制度有◎

【具体的な仕事内容】

～日野自動車、三菱ふそうトラック・バス、いすゞ自動車、UDトラックスの国内４社すべてに納入／2027年に富士見市に移転予定／さいたま市の「多様な働き方実践企業（プラチナ）」や「リーディングエッジ企業」認定／マイカー通勤可～

■企業概要

当社は1956年創業の重要保安部品メーカーです。トラックや産業機械、鉄道車両に使用されるブレーキやステアリング、サスペンションなど「走る・曲がる・止まる」を支える製品を開発から製造販売まで一貫して手掛けています。

■採用背景

2027年稼働予定の新本社・富士見工場では、小型トラック市場への本格参入を計画しています。大型トラック分野で培った技術力を活かし事業拡大を進める中、生産量増加に対応する品質保証体制強化を目的とした増員募集です。

■業務内容

品質保証業務を担当します。不良品流出防止だけでなく、顧客や仕入先、製造部門と連携しながら品質改善を推進し、安全な製品づくりを支えるポジションです。

＜具体的には＞

・製品規格の確認および品質判定

・不具合発生時の原因分析、対策立案

・改善活動および効果検証

・品質関連資料、報告書作成

・顧客対応および品質監査対応

・仕入先への品質指導、改善支援

・現場教育や品質意識向上活動

■組織構成

品質保証課は副部長、課長、係長、メンバーで構成されています。30代から50代まで幅広い世代が活躍しており、製造現場との距離も近く、スピード感を持って品質改善へ取り組める環境です。

■入社後のサポート体制

入社後は製品知識や顧客ごとの品質基準を学びながら、経験に応じて業務をお任せします。OJTに加えて外部研修も活用し、品質保証の専門性を高めながら将来的な管理職候補として成長いただきます。

☆求人の魅力ポイント☆

・大型トラック向け主要製品では高いシェアを誇り、社会インフラを支える製品づくりに携われます。

・2027年稼働予定の新本社・富士見工場には100億円超を投資。自動倉庫や無人搬送車などを活用した次世代工場の立ち上げフェーズに品質保証として参画できます。

・大型トラック市場で培った技術力を活かし小型トラック市場へ参入予定。2030年には売上160億円を目指しており、成長フェーズの中核人材としてキャリア形成できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・品質管理または品質保証の実務経験をお持ちの方

・不具合解析や品質改善活動の経験をお持ちの方

■歓迎条件

・自動車部品メーカーでの品質業務経験

・顧客対応や仕入先対応の経験

・QC検定、品質管理責任者、ISO内部監査員資格

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3

勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

新本社（2027年移転予定）

住所：埼玉県富士見市

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

本社移転を予定しております

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3　[最寄り駅]与野本町駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:00～17:00

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■休憩時間：10時00分～10時10分／12時～12時40分／14時50分～15時

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～620万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞

280,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。

■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績：賞与4ヶ月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：会社規定

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

補足事項なし

＜その他補足＞

■社員食堂

■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り、文化体育会）

■慶弔見舞金制度

■確定拠出年金制度

■ベネフィットワン

■従業員駐車場

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる

【事業概要】

■事業内容：

トラック・バス関連製品、産業機械関連製品、鉄道関連製品の開発・製造・販売

■同社の経営姿勢：

同社は創立以来、故西海敏夫初代会長の体験から生まれた「人間尊重の精神」を企業経営の基盤として、企業を形成している「人」を重視し、「従業員の幸福なくして企業の繁栄なし」とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての「従業員教育」と「やる気と高いモラールの育成」を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ「信頼のおける製品が生まれる」との考えで企業運営してきました。また、同社は、常に企業体質の改善に努め、経営の合理化、新製品・新技術の開発、高度な生産技術と品質保証体制のもと、最新の製造・検査設備を駆使し、また海外企業との先端技術の交流も積極的に推進することにより、重要保安部品の専門メーカーとしての社会的責任を果たし、より多くのニーズに応えるため、全従業員が一丸となって努力しています。

■同社の技術設備：

（1）摩擦圧接…接合する部材を擦り合わせた時に発生する摩擦熱を利用して、溶接する技術です。摩擦圧接は熟練を必要とせず、アーク溶接に比べ大幅に品質が安定します。また、軽量化にも繋がります。多彩なパイプ径の溶接が可能です。

（2）NCベンダー…NCベンダーにより高精度のパイプ曲げ加工が実現します。多彩なパイプ外径や曲げRの対応が可能です。

（3）ショットピーニング…曲げ加工部に発生した引張残留応力をショットピーニング施工することにより表層の残留応力が圧縮応力となり、疲労強度を大幅に向上できます。

（4）機械加工…油圧製品では精密加工が求められますが、1,000分台の加工精度が対応可能です。また、生産工程の集約化として5軸マシニングセンターを導入しています。

（5）3次元測定器…高精度の品質保証だけでなく、開発においても大きく貢献しています。測定データを3次元化することで、従来よりもはるかに高精度な意匠設計が可能であり、開発期間の短縮に役立っています。

【郵便番号】

3380002

【所在地】

埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3

【設立年 補足】

1956年7月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.saitamakiki.co.jp/