管理職採用/人事課長/採用・研修企画から運用までお任せ/創業100年以上の老舗企業/無借金経営/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
採用業務の実務経験
研修企画立案～実行の経験
マネジメント経験

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仕事内容

人事課長【採用・研修企画から運用までお任せ／創業100年以上の老舗企業／無借金経営】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、採用業務や研修企画立案・実行を中心にお任せをいたします。
・新卒・中途採用の企画立案・運用
・階層別研修・ハラスメント研修などの外部・社内研修の企画立案・運用
・研修計画の立案
・各部署との連携・採用ニーズの把握
・メンバーマネジメント

入社後は、次年度の採用計画や進行中の採用業務を現人事課長から引き継ぎ、下期の社内研修や新任管理職研修などの企画立案から実行の業務にも着手していただくことを想定しております。

※採用については、新卒採用を年間2～3名程度、中途採用を案件の発生に応じて数名程度行っております。現在は、求人媒体
を中心に採用活動を進めております。

※研修については、現状は採用業務が優先となり、研修の企画立案から運用まで十分に手が回っていない状況です。階層別研修は過去に実施した実績があるものの、新任管理職向けの研修は実施できておらず、現場での育成もOJTが中心となっています。営業や技術職など各部署の担当者と連携し、現場が求める育成ニーズを把握したうえで、既存の研修の見直しや新たな研修の企画立案から運用までを進め、社員の成長を継続的に支援できる体制を整えていただきます。なお、ビジネスマナー研修など、外部に委託している研修もあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：総務人事部
構成：部長(60代)、次長(60代男性)、課長(労務・制度メイン、40代後半男性)、契約社員3名(60代後半2名、40代1名)、パート社員1名を含む計7名
※レポートライン：総務人事部長
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：600～800 万円月給制基本給：310000円～450000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外一律（固定）手当：役職手当 40000円変動手当：住宅手当 5000円～20000円／月(持ち家か賃貸、配偶者の有無により金額が変動いたします）家族手当 23000円/月（配偶者）、3000円/月（1子あたり上限は9,000円）月給350000円～490000円通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：年2回（7月、12月）昇給：年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
・財形貯蓄、退職金（勤続年数3年以上の場合支給）
・永年勤続表彰制度
・オフィスカジュアルOK

【勤務地】
勤務地住所：東京都墨田区江東橋5-13-7

沿線名：JR各線「錦糸町駅」から徒歩10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：10時間
【休日休暇】
【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
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選考について

【選考プロセス】
面接2～3回（筆記試験あり）
書類選考一次面接＋筆記試験SPI適性検査二次面接最終面接内定
※面接は対面実施を想定しております。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
国内外のあらゆる分野のモノづくりにおける加熱工程（熱を加え加工する）に必要な
産業用ヒーター・センサー・コントローラーの開発・設計・製造・販売

【同社の特徴】
坂口電熱は熱をコントロールする技術を磨き上げ、いつの時代も先端産業を支えてきました。 その製品数は400万点以上。
日用品から国家プロジェクトまで幅広く同社の製品が使われています。 熱にこだわり続け、日本のモノづくりの歴史そのものを支えている会社です。
【募集背景】
前任の人事課長の退職に伴う欠員募集です。
前任の採用業務を担っていた人事課長が9月末に退職した後、現在は労務・制度を担当する人事課長が採用業務も兼務しており、研修の企画立案から実行まで十分に手が回っていない状況です。そこで、現人事課長から採用業務を引き継ぐとともに、研修の企画立案から実行までリードしていただける方を、外部から募集いたします。
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