【青山本社】人事労務 管理職(給与・社保)※日本郵政100％出資の圧倒的な安定感／年休120日

【企業名】

日本郵政コーポレートサービス株式会社

【職種名】

【青山本社】人事労務 管理職(給与・社保)※日本郵政100％出資の圧倒的な安定感／年休120日

【仕事内容(概要)】

【青山本社】人事労務 管理職(給与・社保)※日本郵政100％出資の圧倒的な安定感／年休120日

【具体的な仕事内容】

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／日本郵政100%出資の安定基盤で就業が叶う／事業拡大・DX化推進中／完全週休2日生年休120日】

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。また、管理職としてピープルマネジメントも担当いただきます。

▼メインでご担当いただく業務

・給与社保にかかる業務改善・マネジメント

└業務体系の整理・業務構築・改善

└タスク分配・管理

・人事システムに関する業務

└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）

└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進

・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝

・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）

・入退社手続き

・社員数管理

・各種証明書の発行

・出向者負担金計算

・福利厚生関連業務　など

※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

■組織体制について：

部長1名・管理職5名、リーダークラス2名、メンバークラス5名の13名の組織です。

４つのラインに分かれており、給与社保ラインはリーダー1名、メンバー1名の2名体制です。

・人材開発：採用、登用、研修制度の企画・運用

・人事任用：人事異動の企画、人事評価制度運用

・給与社保：給与・社保に係る一連業務

・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生、労務問題対応、組合対応

■当社について：

◎2007年の郵政民営化の時に、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。

◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や地方自治体にも提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験

・マネジメントのご経験

■歓迎条件：

・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験

・人事システム担当経験（保守運用・導入）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F

勤務地最寄駅：青山一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区赤坂8-4-14　[最寄り駅]青山一丁目駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

採用の日から6ヶ月間を試用期間とし、試用期間は勤続年数に通算されます。

※勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

730万円～810万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：460,320円～511,840円

＜月給＞

460,320円～511,840円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年1回（7月）

※管理監督者のため、所定時間外・休日労働に対する割増賃金は支給しません。

※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。

※上記月給には地域調整手当（49,320円～54,840円/勤務地に応じて変動）を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給要件あり（上限月55,000円まで）

家族手当：子ども手当（月額12,200円）

住宅手当：支給要件あり（上限月27,000円まで）

寮社宅：借上社宅制度あり（転勤時/会社規定により支給）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT中心

＜その他補足＞

■福利厚生サービス（ベネフィットワン）

■人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助

■社員持株会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年末年始（12月29日～1月3日）、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引）等

・年次有給休暇：最大20日（採用時から規程に則って付与）

【事業概要】

■事業概要：

同社は、日本郵政グループ100％出資の民営化第１号グループ会社として、シェアードサービス・人材サービスを中心とする事業を行っています。

（1）ＢＰＯサービス（請負事業）

（2）総合人材サービス

一般労働者派遣事業（派）13-303102／有料職業紹介事業 13・ユ・302595

（3）ヘルスケアサービス

■事業詳細：

（1）ＢＰＯサービス

日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。

労働集約的な間接業務の受託はもちろんのこと、コア業務についても、構想～設計・構築～運用といった

プロセスに沿い支援を行っています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。

（2）総合人材サービス

企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。

取引先はグループ各社が中心ですが、事務系、コールセンター系の他、営業系、技能系、医療系の職種にも強みを持っています。

（3）ヘルスケアサービス

日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。

全国をカバーする４５個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談など、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂8-4-14

【ビル名等】

青山タワープレイス5F

【設立年 補足】

2007年7月

【従業員数】

2,117名

【市場】

非上場

【資本金】

640百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

http://www.jp-cs.jp/