【埼玉】製造リーダー候補◇国産トラック部品シェア100％／年休120日／EV時代でもニーズ安定

【企業名】

埼玉機器株式会社

【職種名】

【埼玉】製造リーダー候補◇国産トラック部品シェア100％／年休120日／EV時代でもニーズ安定

【仕事内容(概要)】

【埼玉】製造リーダー候補◇国産トラック部品シェア100％／年休120日／EV時代でもニーズ安定

【具体的な仕事内容】

～2027年に富士見市に移転予定/創業65年を迎える老舗トラック部品メーカー/大手との取引多数/EVになっても使用される部品製造のため将来性も◎/トラック部品以外も事業拡大中/工場移転も予定しており、整った環境で働ける～

当社は創業65年、大型トラックや建設機械、新幹線などに使用される重要保安部品の開発・製造を行う専門メーカーです。今後の組織体制強化のため、製造リーダー候補を募集いたします。

■業務内容

製造部にて、加工・組立・塗装工程のいずれかに配属となります。現場の中心メンバーとして、製造オペレーションとチームマネジメントの両方を担っていただきます。

＜具体的には＞

・NC旋盤・汎用旋盤などを用いた機械加工・製造オペレーション

・標準手順書に基づく作業指導・後輩育成

・現場スタッフ（派遣・外国籍含む）の取りまとめ

・品質・安全・生産性に関する改善提案

・工程進捗の確認、他部署との調整業務

※作業持ち場は基本固定制で、頻繁な工程移動はありません

※ご経験・スキルを考慮し、最適な工程へ配属します

■組織構成：

配属先となる製造部には、正社員が約120名在籍しており、そのうち職長クラスは約15名です。

■キャリアプラン（入社後の流れ）

・入社後：製造現場にて業務を担当

・数ヶ月後：後輩指導・チーム取りまとめを本格的にお任せ

・将来的には：職長／係長、工程責任者、製造管理職などへのキャリアアップも可能

★新工場設立予定！

新工場では、フリーアドレスや多目的スペースを備えた現代的な設計を採用する予定です。DX化も進み、情報共有や業務効率の向上を実現しています。人間尊重の理念のもと、働きやすさと生産性を両立した、新しい製造現場です。

■当社について：

当社は、創業65年、大型トラックや建設機械、新幹線などに使用される重要保安部品の開発・製造を行う専門メーカーです。ブレーキ、ステアリング、サスペンションなどの安全に直結する部品を中心に、研究開発から製造・販売まで一貫体制を構築。中でもドラッグリンクなどの部品は**国産トラックでシェア100％**を誇り、EV化が進む中でも大型車両や建機向け部品はニーズが継続しており、長期的な安定性が強みです。さらに、産業用領域への展開も加速しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・製造業での現場経験をお持ちの方

■歓迎条件：

・自動車・輸送機器関連の製造経験

・NC旋盤・汎用旋盤などの加工経験

・少人数でも部下・後輩の管理・指導経験

・フォークリフト、技能士などの資格

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3

勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

新本社（2027年移転予定）

住所：埼玉県富士見市

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

工場移転を予定しております

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3　[最寄り駅]与野本町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業：30時間程度

※工場状況によっては勤務時間変更がありま

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞

220,000円～300,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。

■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績：賞与4ヶ月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

補足事項なし

＜その他補足＞

■社員食堂

■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り、文化体育会）

■慶弔見舞金制度

■確定拠出年金

■ベネフィットワン

■従業員駐車場

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる

【事業概要】

■事業内容：

トラック・バス関連製品、産業機械関連製品、鉄道関連製品の開発・製造・販売

■同社の経営姿勢：

同社は創立以来、故西海敏夫初代会長の体験から生まれた「人間尊重の精神」を企業経営の基盤として、企業を形成している「人」を重視し、「従業員の幸福なくして企業の繁栄なし」とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての「従業員教育」と「やる気と高いモラールの育成」を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ「信頼のおける製品が生まれる」との考えで企業運営してきました。また、同社は、常に企業体質の改善に努め、経営の合理化、新製品・新技術の開発、高度な生産技術と品質保証体制のもと、最新の製造・検査設備を駆使し、また海外企業との先端技術の交流も積極的に推進することにより、重要保安部品の専門メーカーとしての社会的責任を果たし、より多くのニーズに応えるため、全従業員が一丸となって努力しています。

■同社の技術設備：

（1）摩擦圧接…接合する部材を擦り合わせた時に発生する摩擦熱を利用して、溶接する技術です。摩擦圧接は熟練を必要とせず、アーク溶接に比べ大幅に品質が安定します。また、軽量化にも繋がります。多彩なパイプ径の溶接が可能です。

（2）NCベンダー…NCベンダーにより高精度のパイプ曲げ加工が実現します。多彩なパイプ外径や曲げRの対応が可能です。

（3）ショットピーニング…曲げ加工部に発生した引張残留応力をショットピーニング施工することにより表層の残留応力が圧縮応力となり、疲労強度を大幅に向上できます。

（4）機械加工…油圧製品では精密加工が求められますが、1,000分台の加工精度が対応可能です。また、生産工程の集約化として5軸マシニングセンターを導入しています。

（5）3次元測定器…高精度の品質保証だけでなく、開発においても大きく貢献しています。測定データを3次元化することで、従来よりもはるかに高精度な意匠設計が可能であり、開発期間の短縮に役立っています。

【郵便番号】

3380002

【所在地】

埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3

【設立年 補足】

1956年7月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.saitamakiki.co.jp/