【品川／企業法務※法的観点からの事業推進】ベストベンチャー100／年休122日・フレックス・在宅可

【企業名】

株式会社TAPP

【職種名】

【品川／企業法務※法的観点からの事業推進】ベストベンチャー100／年休122日・フレックス・在宅可

【仕事内容(概要)】

【品川／企業法務※法的観点からの事業推進】ベストベンチャー100／年休122日・フレックス・在宅可

【具体的な仕事内容】

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み

■ 業務内容

（1） 新規事業の法的スキーム設計（コア）

・事業アイデアに対する法的論点の洗い出し

・論点ごとのリスク分解（法令・レピュテーション・対外影響）

・実現可能なスキームの設計

・複数パターンの選択肢提示（攻め／守りのバランス）

（2） 意思決定への関与（ここが一番重要）

・社長／社長室との直接ディスカッション

・事業責任者との壁打ち

・最終意思決定に向けた論点整理

（3） 外部弁護士の使い方設計

・弁護士への相談論点の設計

・見解の引き出し方の設計

・複数見解の比較／整理

・会社としての解釈の構築

（4） グレー案件の収束設計

・クレーム／トラブル発生時の論点整理

・顧客／金融機関／社内への説明設計

・リスクを最小化しながらの収束プラン策定

（5） AI・データ領域のルール設計

・AI活用に伴うリスク整理（個人情報／著作権／説明責任）

・社内ガイドライン設計

・事業活用を前提としたルール設計

■ 面白さ

・「グレーを扱える」

一般的な法務では避けられる領域に対して、

どうすれば成立するかを考え続けることができます。

・「意思決定に入れる」

単なるレビューではなく、

経営と同じテーブルで議論し、意思決定に関与できます。

・「事業を作れる」

法務でありながら、

新規事業の成立に直接関与できるポジションです。

・「正解がない仕事」

既存のルールでは整理できないテーマに対して、

自分で解釈を作り、会社のスタンダードを作る経験ができます。

■当社の魅力：

＜将来性＞

【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。

＜働きやすさ＞

年休122日以上、フレックス制導入

11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で自由に働くことができます。

「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出

したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

必須スキル

・企業法務または弁護士としての実務経験

・事業部または経営との折衝経験

・グレーな論点に向き合った経験

・リスクを踏まえた上で、代替案を提示した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南1-2-70　[最寄り駅]高輪ゲートウェイ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月10時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中に待遇の変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：313,300円～427,300円

固定残業手当/月：109,800円～149,700円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

423,100円～577,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職給与、実力に応じて考慮の上、決定します。

※上記年収は、初年度年収の金額となります。

■昇給：年2回（6月、12月）

■決算賞与：年1回（6月）※業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：福利厚生欄に補足あり

社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度（宅建、FP2級等）

■カンファレンス、セミナー、勉強会参加制度

＜その他補足＞

■住宅手当：2~4万円（徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）

■資格手当（宅建取得で手当プラス2万円／月）

■年末年始休暇

■有給休暇

※5日以上の連続休暇が取得可能です。

■健康診断

■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）

■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可

■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業

■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

■介護休暇

■確定拠出年金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

■年末年始休暇

■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

【事業概要】

不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとテクノロジーを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。

・テクノロジーの活用とは？？

従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果5期目にして120億円を目指すまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。

・どうやってお客様に不動産投資を勧める？？

SNSを中心とした広告媒体から『資産運用に興味を持つ』方へアプローチし、弊社主催のWEBマネーセミナーにご参加いただきます。お客様の求める内容に合わせセミナー動画をご視聴いただき、基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、ご提案に繋げていきます。

・オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です

9期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。顧客向けの定期イベントや感謝祭を通じて、オーナー満足度向上に向けた取り組みも実施しています.

今よりも、もっといい会社へ。いい業界へ。

それを叶えるのが『デジタルの力』と『ヒトとヒトの関わり』の融合です。

まだまだ古い業界と言われがちである不動産業界を、TAPPと共に変えていきましょう。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南1-2-70

【ビル名等】

品川シーズンテラス6F

【設立年 補足】

2016年11月

【従業員数】

208名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

18,400百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://tapp-co.jp/