【品川】事業戦略／グループ全体の事業戦略立案、新規事業投資を牽引◆残業10～15ｈ程

【企業名】

エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社

【職種名】

【品川】事業戦略／グループ全体の事業戦略立案、新規事業投資を牽引◆残業10～15ｈ程

【仕事内容(概要)】

【品川】事業戦略／グループ全体の事業戦略立案、新規事業投資を牽引◆残業10～15ｈ程

【具体的な仕事内容】

◆◆グループ全体の事業戦略立案・新規事業投資を牽引/中途入社者多数活躍！/年休123日/残業10～15時間程◆◆

■概要

ヘルスケア業界のリーディングカンパニーである当グループにおいて、持続的な企業価値向上と次なる成長の柱を創り出すため、グループ全体の事業戦略立案・新規事業投資を担っていただきます。

経営陣の直近で高い裁量を持ち、戦略立案から投資実行、立ち上げ（PMI等）に至るまで、全フェーズをリードする事業戦略開発UM（ユニットマネージャー）候補を募集します。

■業務内容

以下2つのコアミッションにおいて、プロジェクト主導・マネジメントをお任せします。

（1）グループ全体の事業戦略立案・推進

・医療・ヘルスケア市場のマクロ環境分析、競合動向調査に基づく中長期的なグループ全体の事業戦略シナリオ策定

・既存事業の成長に向けたポートフォリオ見直し、次世代事業モデルのグランドデザイン

（2）新規事業投資・アライアンス実行、推進

・新領域における事業機会の発掘、事業性評価、投資スキーム構築

・M&Aや業務・資本提携に向けたデューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉

・投資実行後における戦略実行支援、グループ各社とのシナジー創出

■組織構成

事業戦略室には、グループ内出向者も含め、多様なバックグラウンドを持つ約10名が在籍。今回募集の事業戦略開発ユニットと、グループのデジタル変革を担うDX推進ユニットの2つで構成されています。専門性を活かしつつ、フラットに意見を交わし合う組織です。

■魅力

多角的な事業会社を展開しており、医療現場とのネットワーク、豊富なデータ、高度な物流インフラ等、独自の強力な経営リソースを保有。 これらリソースをグループ横断で掛け合わせ、ダイナミックな新規事業投資や事業開発へ繋げられることが最大の醍醐味です。

経営陣や各事業会社トップと連携、「次にどの領域へ投資し、どう事業を育てるか」という最上流の意思決定に関わることができます。

<ヘルスケア×事業投資の市場価値>

少子高齢化やDX進展等、ニーズが変化するヘルスケア業界において、戦略立案からM&A・アライアンス、事業グロースまでワンストップで主導する唯一無二の経験ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：ヘルスケア分野（医療・医薬品・医療機器・介護・ヘルスケアテック等）において、以下いずれかのご経験をお持ちの方

・経営企画・事業企画部門での中長期戦略の立案経験

・新規事業開発、新規サービス立ち上げのリード経験

・事業投資、M&A、アライアンス（業務・資本提携）推進の実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F

勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-16-1　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業は10～15時間程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

670万円～860万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：424,700円～543,500円

＜月給＞

424,700円～543,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（前年度実績4か月分）

■昇給：年1回

※スキルや経験に応じて、ご本人と相談の上、リーダー/マネージャー/上級専門職のポジションを決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：3年以上勤務より対象になります。確定拠出年金制度有

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJT研修が中心となります。

・資格奨励金制度あり。

＜その他補足＞

通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝）（※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日~1月3日）、有給休暇（入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇

【事業概要】

■エム・シー・ヘルスケアグループについて：

エム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っており、グループの根幹を支えるのは「エム・シー・ヘルスケア株式会社」と「エム・シー・メディカル株式会社」の2社です。「エム・シー・ヘルスケア」は医療材料などの管理・購買サポートを中心に、医療機関の経営支援を行います。「エム・シー・メディカル」は先端性の高い医療機器を輸入・販売しています。それぞれの会社が分担し、グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上などに貢献する仕事です。

当グループでは「社会への貢献」「持続的な成長」「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。現在は2030年にあるべき姿『未来ビジョン2030』を策定し、誰でも等しく医療が受けられる未来を残すためにさまざまな活動を行っています。一例をあげると医療機関のDX化を進めるために、医療とITをマッチングさせるプラットフォーム『コトセラ』を運営しています。DX化が進めば、医療従事者の負担が減り、コストダウンが可能になる事例は多数あります。しかし、IT業界から医療機関へのアプローチは難しく、実現に時間がかかるため、医療業界を支える当グループがその間に立つという仕組みを形にしたのです。

また当グループでは、志高い自立型人材の育成やグループ経営の推進による円滑な人材交流をエム・シー・ヘルスケアグループらしさと謳っており、社内公募制度や自己申告制度を通して、グループ間の異動や職種変更もフレキシブルに行える体制を整えています。そのほか、入社後の研修やOJTも充実しており、入社時に医療の知識がない方でも基礎から学習する機会があるため、学ぶ意欲さえあれば安心してチャレンジしていただけます。医療や社会に貢献したいという高い志をもっている方と共に高めあっていければ嬉しいです。

■事業概要：

グループ経営戦略の策定・管理、及びグループにおける事業戦略・開発、並びにそれに付帯する業務

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-16-1

【ビル名等】

品川イーストワンタワー12F

【設立年 補足】

2022年4月

【従業員数】

116名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://mchg.jp/