◇10/1入社限定【関西エリア】回路設計※所定労働7h／上流でキャリアアップ／充実した研修制度

【企業名】

株式会社ヒップ

【職種名】

◇10/1入社限定【関西エリア】回路設計※所定労働7h／上流でキャリアアップ／充実した研修制度

【仕事内容(概要)】

◇10/1入社限定【関西エリア】回路設計※所定労働7h／上流でキャリアアップ／充実した研修制度

【具体的な仕事内容】

【10/1入社限定／上流工程特化／開発フェーズ中心／回路設計開発職／幅広い製品領域／研修・OJT充実／エンジニアファースト／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】

実務を通じて経験を積みながら、将来的に上流工程へ挑戦したい方に適したポジションです。

■業務内容：

設計開発及び、解析業務を担当していただきます。

具体的には、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置

■研修制度：

マナー研修などの基本研修から、情報セキュリティなどの社会人基礎研究に加え、以下の技術研修も実施いたします。

※入社後、神奈川にある本社で研修を実施します。

◆研修例：

□電子部品の知識：電子部品の定格, 特性・機構部品の構造

□基盤についての知識：基盤材の種類, 構造, 箔厚・実装方法

□はんだ付けトレーニング：SMD部品のはんだ付け・リワーク

□回路図の読み方・書き方：OrCADを利用して、理解を深めます

□製品評価トレーニング：・ハーネス制作, 配線取り廻し, 実験基盤の作成

・部品, 回路特性（温度特性）・自動計測による作業の効率化実習

■同社の魅力：

◆働きやすさと安心の環境

有給消化率83％（全国平均65％）＋残業月平均8.4時間でワークライフバランス良好。

女性復帰率100％で育休も取りやすい環境が整っており、ライフイベントにも柔軟対応。

◆安定した待遇と成長支援

賞与年2回（支給実績4.8か月分）＋決算賞与あり、さらに3年連続ベースアップで収入面も安心

通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。

メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能

◆生活面の手厚いサポート

社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。）

年平均4％前後の昇給率となり、賞与も実績に応じてしっかり支給されるため、

腰を据えて勤務しつつキャリアアップと収入アップを目指せる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：以下いずれか該当する方

・電気・電子系の学部学科卒の方

・設計関連の実務経験や関連知識をお持ちの方

・10/1入社が可能な方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西エリア　※ご希望の勤務地での選考になります

住所：大阪府

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

希望勤務地をお伺いし、最大限希望に適うようにアサインします。

＜転勤＞

当面なし

Iターン・Uターン希望の方はお気軽にご相談ください。

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※勤務地、プロジェクトにより異なりますが、7時間を超えた労働時間については残業代を全額支給します。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円～250,000円

その他固定手当/月：20,000円～35,000円

＜月給＞

220,000円～285,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■就業時間7時間制：1日7時間以上働いた分が残業代として支給されます。残業時間分は割増料金となりますので、技術者の収入アップに繋がります。所定外労働手当は全額支給です。

■昇給年1回、賞与年2回

【年収例】

28歳：年収460万円／月給33万円

33歳：年収540万円／月給38万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：要扶養：配偶者1万5千円、1子3千円、2子5千円

住宅手当：自宅の場合1万円～1万5千円

寮社宅：社員寮（神奈川県、愛知県、兵庫県）借上げ社宅制度有

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続5年以上対象／再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

自社内研修施設使用可能

通信教育制度

＜その他補足＞

新車購入奨励金制度、社内表彰制度、財形年金、貯蓄、住宅傷害保険、所得補償補選、生命保険団体扱い、社宅制度、社員持株会、相助会、サークル活動（フットサル、テニス、野球、ゴルフなど）、イベント開催、他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔、他

【事業概要】

■事業内容：

当社はお客様の開発パートナーとして技術、設計、開発、生産技術部門等での機械設計、電子設計、ソフト開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業を展開しております。お客様先に技術者を派遣して設計・開発等の業務にあたる、又は顧客から設計・開発等の業務を請負うことにより、高い技術力でお客様のニーズにお応えしています。同社の案件は、企画→開発→設計→試作の開発フェーズに特化しています。

当社は、製造業を中心とした企業の開発パートナーとして、機械設計開発、電気・電子設計開発、ソフトウェア開発の3つの分野でプロフェッショナルサービスを提供しています。

(1)機械設計開発（案件比率　約40％）：自動車・自動車部品の設計、液晶テレビの外装設計、半導体製造装置の機構設計など

(2)電気・電子設計開発（約20％）：ICのデジタル回路設計、医療機器のアナログ回路設計、テレビの画像処理回路設計職など

(3)ソフトウェア開発（約40%）：通信機器制御システムの開発、監視カメラの画像処理システムの開発、産業装置の組み込みシステム開発など

■経営理念：「開発・設計のプロ集団として業界の長期安定と社員の永続的成長を図り技術を通じ社会に貢献する」を標榜しております。

■社名の由来：

当社は開発パートナーとして技術を提供する技術者集団であり、社名にもその意味が込められています。HIPとはHybrid Innovation Projectの略で、「企業の壁を乗り越えて集まった技術者が設計業界を改革していく」という意味です。

■HIPの特色：

・スタンダード上場企業であり、品質マネジメントシステムの国際規格である 『ISO9001:2015』認証を取得しております。顧客のニーズに、タイムリーな対応ができるように、常に優秀な人材を確保し、顧客に提供することにより、顧客満足を得るように努めております。

・充実した教育制度、福利厚生（社員寮、社宅借上げ制度、新車購入奨励金及び「心の福利厚生」）を持っており、社員紹介が多いことも特色です。社員紹介制度で入社した社員は190名を超えています。

【郵便番号】

2200003

【所在地】

神奈川県横浜市西区楠町8-8

【設立年 補足】

1995年9月

【従業員数】

892名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

377百万円

【売上高】

6,193百万円

【経常利益】

580百万円

【平均年齢】

37.6歳

【HPリンク先】

https://www.hip-pro.co.jp/